Una breve discusión sobre la necesidad de combinar la gestión de recursos humanos y el trabajo contable

La contabilidad se centra en los costos y las ganancias y analiza la necesidad de la gestión de recursos humanos desde una perspectiva contable. Los recursos humanos son como activos en los elementos contables. Cuando una organización se establece por primera vez, establecerá en la contabilidad factores como el capital desembolsado, los activos fijos y los activos intangibles, luego estos activos se convertirán en ganancias durante el proceso de participación de las personas, lo que permitirá que la organización funcione normalmente. Las personas son el requisito previo para la supervivencia y el desarrollo de una organización, por lo que se puede decir que los recursos humanos son el capital de una organización. Dado que se trata de capital, desde una perspectiva contable, el aporte de capital debe ser científico y la producción debe ser proporcional, de modo que el capital pueda desempeñar un papel eficaz y los recursos humanos no deben desperdiciarse, quedar inactivos o hundirse. Por tanto, la gestión de recursos humanos es muy necesaria.

¿Cómo transformar el capital humano en recursos y desempeñar un buen papel en la promoción del desarrollo organizacional?

En términos de planificación, de acuerdo con los objetivos comerciales de la organización, se utilizan métodos científicos para realizar análisis científicos de la proporción adecuada de personal laboral y volumen de negocios, y se realizan pronósticos y cálculos con anticipación para garantizar que las cosas sean como se esperaba.

Con el análisis científico y presupuesto del número de personal, el siguiente paso es analizar los puestos y establecer el modelo de competencias del personal en los puestos. Cuantificar diversos indicadores. Determinar el presupuesto de contratación y el presupuesto de mano de obra, recursos materiales, tiempo y recursos financieros en base a indicadores.

A continuación, si la empresa quiere desarrollarse, necesita mantenerse al día. El nivel técnico y los hábitos profesionales de los empleados deben ser coherentes con el ritmo de la empresa, por lo que la formación y el crecimiento profesional de los empleados deben ser coherentes. planeado y presupuestado.

Además, también se deben realizar esfuerzos para lograr la complementariedad en términos de remuneración de los empleados, beneficios y seguridad laboral.

En definitiva, desde la perspectiva del trabajo contable, es muy necesario que la organización cree valor, sirva a la sociedad, retribuya a los accionistas y preste atención a la gestión de recursos humanos.

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