Formularios de servicio de Zhangqiu Talent Network

(1) Servicios de valor agregado

De manera autoservicio, brindamos información que incluye: titulares de portada, información gráfica, información de puntos de acceso, categorías grandes y pequeñas en la parte superior. , rojo y negrita, etc. Servicios de información de valor añadido. Es conveniente para los usuarios mejorar el efecto de visualización de la información en cualquier momento y en cualquier lugar, y resolver rápidamente las necesidades del usuario.

(2) Servicios de publicidad

Con una perspectiva profesional, brindamos a los comerciantes de marcas soluciones completas, desde la planificación de la redacción publicitaria, la selección del formato publicitario hasta la mejora del efecto publicitario. Mejorar la eficacia de la publicidad es nuestro objetivo común.

(3), Servicios para comerciantes

Proporcionar un conjunto completo de soluciones de publicidad y promoción asequibles y efectivas para la mayoría de los comerciantes de servicios de vida, que incluyen: contratación de empleados, lanzamiento de nuevos productos, ofertas especiales. características Presentaciones, promociones, etc. Aumente rápidamente la visibilidad en el mercado de los comerciantes de servicios de vida. Director: Yu Chongmin

Subdirectores: Yuan Qinggong, Zhu Jihe, Wang Guan

Director de la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional: Yu Chongmin (al mismo tiempo)

Institución Subdirectores de la Oficina del Comité de Establecimiento: Zhai Junde, Qi Yuanpeng

Director del Centro de Servicios de Intercambio de Talentos: Zhang Lisheng

Jefe de personal: Li Xingshu

Jefe adjunto de personal: Zhang Anzhong, Chen Qingfeng, Liu Wen 1. Director Yu Chongmin:

Preside el trabajo general de la Oficina de Personal de la ciudad de Zhangqiu (Oficina del Comité de Establecimiento Institucional de la ciudad de Zhangqiu), enfocándose en el trabajo del departamento de cuadros.

2. Subdirector Yuan Qinggong:

Ayudar al Director a realizar un trabajo integral, centrándose en el trabajo de la rama del partido, el trabajo ideológico y político a cargo del Centro de Intercambio de Talentos y la Ciencia; y Sección de Cuadro Tecnológico.

3. Subdirector Zhu Jihe:

Asistir al Director en el trabajo diario, enfocándose en el aprendizaje político y empresarial general, y en la construcción de información del personal a cargo de las oficinas y los centros de capacitación y examen; Trabajar.

4. Subdirector Wang Guan:

Asistir al Director en el trabajo diario y estar a cargo del departamento de nómina y del departamento de cuadros veteranos. 1. Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos del Partido y del Estado sobre la gestión de personal y establecimientos organizativos, estudiar y formular planes y programas para la reforma del sistema de personal de las agencias e instituciones de la ciudad y organizar su implementación, y coordinar y guiar la sistema de personal corporativo de la ciudad con la reforma de los departamentos pertinentes.

2. Responsable de la planificación, ajuste y gestión macro del número y estructura del personal de las agencias e instituciones de la ciudad; responsable de orientar, supervisar y coordinar el trabajo del personal del sistema gubernamental y los departamentos gubernamentales; organizar el sistema de personal de la ciudad Trabajo de investigación científica, investigación e información; manejo de propuestas de gestión de personal y establecimiento organizacional, respuestas a cartas y visitas responsables de la gestión de archivos de personal de cuadros, archivos administrativos y archivos comerciales de personal profesional y técnico; autoridad.

3. Implementar las leyes y reglamentos nacionales de gestión de funcionarios públicos, y ser responsable del reclutamiento, gestión y construcción del equipo de funcionarios públicos en la ciudad.

4. Responsable del despliegue y contratación de cuadros generales (incluido el sistema de empleo) de las agencias administrativas, empresas e instituciones de la ciudad.

5. Responsable de los salarios y beneficios del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad.

6. Investigar y formular planes para la construcción del equipo de personal profesional y técnico de la ciudad y organizar su implementación, formular el plan de nombramiento profesional y técnico de la ciudad y gestionar de manera uniforme la evaluación y el examen de calificaciones profesionales y técnicas de la ciudad. e implementación del sistema de calificación profesional y técnica. Responsable de la formación de cuadros administrativos y educación continua del personal profesional y técnico de toda la ciudad.

7. Responsable de la recomendación de expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales y han realizado contribuciones destacadas, así como de la selección y recomendación de los mejores talentos profesionales y técnicos en la ciudad de Jinan y servicios de gestión integral. Responsable del proceso de solicitud de los hijos de familiares del personal relevante que han sido trasladados de zonas rurales a zonas no agrícolas.

8. Responsable de la revisión y aprobación de las recompensas y condecoraciones administrativas del gobierno municipal, así como de las recompensas, castigos y evaluaciones del personal de los organismos administrativos nacionales e instituciones públicas.

9. Asumir el nombramiento y destitución de puestos de liderazgo a nivel de oficina en varios departamentos del gobierno municipal, agencias enviadas, empresas e instituciones de acuerdo con los procedimientos legales, y emprender el nombramiento y destitución de departamentos (unidades). puestos de liderazgo de nivel en agencias internas de varios departamentos municipales.

10. Llevar los trámites de aprobación de retiros, renuncias, renuncias y despidos de cuadros en la ciudad, y ser responsable de la gestión y servicio de los cuadros jubilados.

11. Emprender la colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados y cooperar con los departamentos pertinentes en la colocación laboral de los familiares transferidos y la inscripción de los niños en la escuela y la guardería.

12. Responsable de la introducción, intercambio y desarrollo de talentos e inteligencia, el desarrollo y utilización de recursos humanos, la previsión y planificación del desarrollo de talentos en la ciudad y la gestión del arbitraje de disputas de personal.

13. Investigar y promover la reforma del sistema de empleo para los egresados ​​de escuelas secundarias técnicas y universitarias, ser responsable de formular políticas de empleo para los egresados ​​de escuelas secundarias técnicas y universitarias no normales en la ciudad, elaborar planes de empleo y organizar su implementación.

14. Implementar las directrices, políticas y regulaciones sobre la reforma del sistema de gestión administrativa y las instituciones del partido y del estado, así como la gestión del establecimiento organizacional, gestionar de manera uniforme el establecimiento institucional de las agencias gubernamentales de la ciudad. e instituciones, y revisar y gestionar las funciones de varios departamentos y municipios municipales. Configuración, organización interna, dotación de personal y puestos de liderazgo, guiar y coordinar el trabajo del sistema de gestión de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, y promover la reforma de las agencias e instituciones gubernamentales. .

15. Responsable del cuadro de la ciudad, el establecimiento organizacional y las estadísticas salariales para agencias e instituciones gubernamentales.

16. Responsable de la evaluación y capacitación de trabajadores técnicos en agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad.

17. Realizar el trabajo que le asigne el comité municipal del partido, el gobierno municipal y los departamentos superiores empresariales.