¿Puede la seguridad social reembolsar el costo de la cirugía de aborto?

Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico. El tiempo específico puede ser considerado según las regulaciones de cada industria, o puede ser decidido por la propia unidad. Si una empleada sufre un aborto espontáneo cuando tiene menos de 4 meses de embarazo, se le dará de 15 a 30 días de licencia de maternidad según opinión del Departamento Médico; si tiene más de 4 meses de embarazo y sufre un aborto espontáneo; Se le concederán 42 días de baja por maternidad. La licencia de maternidad por un aborto espontáneo de menos de 12 semanas (inclusive) es de 15 días, la licencia de maternidad por un aborto espontáneo de entre 12 y 16 semanas (inclusive) es de 30 días, y la licencia de maternidad por un aborto espontáneo de entre 16 y 28 semanas ( inclusive) es de 42 días. Si el embarazo se interrumpe después de las 28 semanas de embarazo, la licencia de maternidad normal será de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal. Si una empleada sufre un aborto espontáneo dentro de los 4 meses de embarazo, se le concederá licencia de maternidad de 15 a 30 días según el certificado hospitalario; si tiene más de 4 meses de embarazo y menos de 7 meses, se le concederán 42; días de baja por maternidad; si tiene más de 7 meses de embarazo, se considerará baja por maternidad normal; Las empleadas que hayan tenido más de dos abortos espontáneos y ahora no tengan hijos deberían ser transferidas de trabajos que puedan conducir directa o indirectamente a un aborto espontáneo.

Base jurídica: Artículo 25 de la “Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China”. Las parejas que dan a luz a hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos para una licencia de maternidad prolongada u otros beneficios.

Artículo 7 del "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, por cada nacimiento adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. primas del seguro de maternidad.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

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(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;

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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.