Compensación del Seguro Social
Análisis jurídico: Controversias sobre el pago de primas de seguros sociales. Si la empresa ha contratado seguros locales de pensiones, desempleo, maternidad, accidentes laborales y médicos, pero no completa los procedimientos de seguro para los empleados según lo requerido, los empleados pueden solicitar el pago de todas las primas del seguro social. El tiempo de pago específico se calcula desde la fecha de incorporación a la empresa hasta la fecha de renuncia. La base salarial para el pago se calcula en función de los ingresos salariales reales de los empleados y el índice de pago se determina de acuerdo con las regulaciones locales y la naturaleza de. la empresa. Los arbitrajes y los tribunales generalmente creen que el seguro social no está sujeto al plazo de prescripción del arbitraje de 60 días. También vale la pena señalar que muchas empresas actualmente no firman contratos laborales durante el período de prueba y, por lo tanto, no solicitan el seguro social para los trabajadores durante este período. Sin embargo, según la normativa nacional, las empresas deben pagar primas de seguridad social a los trabajadores incluso durante el período de prueba. 2. Controversias sobre la exigencia de que las empresas compensen las pérdidas en prestaciones de seguridad social. Si una empresa no solicita el seguro de desempleo, además de compensar pérdidas como las prestaciones del seguro médico y las prestaciones del seguro de accidentes laborales, también puede exigir a la empresa que compense las prestaciones por desempleo que se pueden obtener de acuerdo con el seguro de desempleo. política después de la terminación de la relación laboral y antes del reempleo. y puede solicitar una compensación a la empresa. Base legal: El artículo 46 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" establece que si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de acuerdo con la ley, el empleado puede rescindir el contrato. contrato de trabajo y exigir al empleador el pago de una compensación financiera. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo.