La diferencia entre transferencia de seguridad social y timbre.

Al transferir la seguridad social, se debe prestar atención a distinguir entre transferencia, sellado y terminación. Antes de trasladarse, debe seguir los procedimientos de renuncia y transferencia de seguridad social de manera oportuna, así como las precauciones para la transferencia del último empleado. Nota 1: Distinga la diferencia entre transferencia, sellado y terminación. El proceso de transferencia de relaciones de seguro social se denomina "transferencia hacia afuera" en el negocio de la seguridad social. La transferencia es el procedimiento de cambio de seguridad social más común. En resumen, la transferencia significa que después de que un empleado deja el empleador por diversas razones, el empleador se presenta inmediatamente a la agencia de seguridad social en el lugar asegurado (condado) y sigue los procedimientos para dejar de pagar las primas del seguro social en el empleador. En la práctica, los empleadores a menudo confunden los conceptos de transferencia, embargo y despido. Los dos son bastante diferentes en connotación y resultados operativos: el embargo es un procedimiento para que los empleadores suspendan el pago de las primas de seguro social de un empleado. detenido por una autoridad judicial, Durante el período de revisión posterior al arresto o durante el período de desaparición, el empleador podrá declararle un embargo de conformidad con las normas pertinentes. La terminación se refiere a los procedimientos del empleador para cancelar la cuenta del seguro de pensión personal de un empleado debido a su muerte o su establecimiento en el extranjero. Nota 2: Solicite la renuncia antes de trasladarse. Dado que el cambio de la relación de seguridad social se basa en el cambio de la relación laboral, los procedimientos de registro de renuncia deben completarse antes de que se transfiera la relación de seguridad social. En otras palabras, antes de que el Sr. Li se encargue de la transferencia de seguridad social de la Sra. Gu, debe ir al centro de la agencia de empleo del distrito (condado) donde está ubicada la empresa para completar los procedimientos de registro de renuncia para ella. Nota 3: Completar oportunamente los trámites de transferencia de seguridad social. El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece claramente que cuando el empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo, deberá expedir un certificado de terminación o terminación del contrato de trabajo y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguro social del trabajador dentro de los 15 días. días.