Si hay una gran brecha laboral en su currículum, ¿le importará a su jefe?
El mayor problema para recursos humanos es durante el período en blanco de la entrevista. En esta etapa, sus habilidades se afirman, su trayectoria de desarrollo profesional se cuestiona y sus motivaciones están en riesgo.
Por lo tanto, debes justificar tu período de brecha y continuar tus habilidades de brecha en tu negocio. razón. Hay varios ejemplos de períodos en blanco, uno sobre el parto de una mujer, el otro sobre la experiencia empresarial personal, etc., así como sobre piezas pequeñas y el cuidado cuidadoso de los niños. Se trata principalmente de convencer al entrevistador de que su carrera es razonable y comprensible. Porque si no se puede entender, la lógica no está disponible, entonces el candidato puede estar ocultando alguna información, lo que puede suponer un riesgo para la estabilidad de las personas e incluso para la competencia.
La habilidad continúa. La continuación de habilidades es su habilidad en el campo relevante durante el período en blanco, por lo que puede garantizar que la empresa lo contratará y que podrá comenzar rápidamente y no tomará mucho tiempo. Tuve una factura antes y tuve un niño en casa durante dos años. Siento que las vacaciones están demasiado lejos. Luego me dijo que también había ayudado a pagar a varias empresas y que todavía estaba muy familiarizado con las nuevas leyes fiscales, las cuentas contables y algunos sistemas de información, lo que eliminó mis preocupaciones. Por lo tanto, debe crear más oportunidades durante el período intermedio para que continúen sus conocimientos de habilidades y entrevistas para evitar deducciones.
El "período en blanco de experiencia laboral" es un lugar de trabajo normal. Las carreras de la mayoría de las personas no van bien. Se recomienda que la Plataforma de Planificación de Empleo Danke tenga un período "en blanco" en sus carreras. estar confundido acerca de las “brechas” profesionales No cubra las responsabilidades en su currículum. Muchas personas encontrarán brechas profesionales durante muchos años en el lugar de trabajo. Vamos, si el solicitante de empleo no miente,
Es mejor escribirlo en el currículum y pensar en cómo entrevistar al entrevistador. Si está "en blanco" por el motivo objetivo, entonces puede hablar de ello directamente y, por lo general, la empresa no lo rechazará. Si el último trabajo fue diferente, entonces puedes explicarlo diciendo: "Descubrí que el último trabajo no era el adecuado para mí, así que me fui; durante mucho tiempo, pensé en mis planes laborales hasta que quise entender lo que realmente me convendría y el puesto que quería ganar. "En resumen, es necesario subrayar la importancia de este momento de gran valor para los planes profesionales futuros. Es imposible quedarse completamente en blanco. Se entiende que los empresarios contratan con reglas ocultas: cualquiera que no haya tenido un trabajo durante mucho tiempo tiempo, o no he ido a trabajar, o nadie lo ha usado nunca, en cualquier caso explica que él es el contra