¿Quién correrá con las primas del seguro social?

1. Seguro de pensiones: Empresas y unidades: se adhieren al principio de combinar fondos sociales y cuentas personales, y las primas del seguro corren a cargo tanto de la unidad como de los empleados. Entre ellos, la proporción de las contribuciones corporativas a la coordinación social es aproximadamente el 20% de los salarios totales de la empresa, y la proporción de las contribuciones individuales de los empleados es el 8%. La ratio de pago para trabajadores autónomos, propietarios industriales y comerciales de autónomos urbanos y pagadores posteriores que pongan fin a la relación laboral es de 20. Institución: Cada región tiene diferentes regulaciones sobre tarifas, las cuales son determinadas por la institución de seguridad social.

2. Seguro médico: el seguro médico básico implementa el principio de combinar fondos sociales y cuentas personales, y la prima del seguro es compartida tanto por el empleador como por el empleado. Los empleadores generalmente pagan alrededor del 6% del salario total de sus empleados y los individuos pagan el 2% de sus salarios. Todas las contribuciones personales se acreditan en la cuenta personal, aproximadamente el 30% de la contribución del empleador se acredita en la cuenta personal y el resto se utiliza para establecer un fondo unificado.

3. Seguro de desempleo: el empleador paga primas del seguro de desempleo a razón del 2% del salario total de la unidad, y los empleados del empleador pagan primas del seguro de desempleo a razón del 1% de sus propios salarios. .

4. Seguro contra accidentes laborales: las primas del seguro contra accidentes laborales las paga la empresa y se aplican tarifas diferenciadas según la industria. El estándar de recaudación es el salario total de todos los empleados de la empresa multiplicado por la tasa diferencial de la industria. La tasa promedio del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo generalmente no excede 1.

5. Seguro de maternidad: La empresa paga primas del seguro de maternidad, que no excederán el 1% del salario total.