La seguridad social reduce el número de empleados en el mes. ¿Tengo que pagar ese mes?

Proceso de solicitud

(1) Complete el formulario: formulario de reducción de participantes en el seguro social por duplicado (por favor complete el código o texto del motivo por el cual la persona dejó de pagar en el formulario );

(2) Tiempo de procesamiento: 1 a 10 cada mes;

(3) Proceso de procesamiento: después de que la empresa obtenga el número en línea, lleve el formulario completo y los materiales relacionados a la ventana del departamento de recolección de la sala de servicio para su procesamiento. Después de completar los procedimientos de deserción, imprima los formularios de declaración de pago del seguro de pensión mensual, seguro médico, seguro de desempleo y seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y declare y pague las primas del seguro social según la lista de personal después de la deserción.

El seguro social obligatorio del estado para los empleados incluye cinco seguros sociales: pensión, atención médica, accidentes laborales, desempleo y maternidad.

El Estado ha establecido sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad para garantizar que los ciudadanos cumplan con la ley cuando sean ancianos o estén enfermos. , accidentado en el trabajo, desempleado o con hijos. Derecho a asistencia material. El Estado ha hecho obligatorio el seguro de pensiones desde que se creó el seguro de pensiones para los empleados. Actualmente, sólo es obligatorio el seguro de pensiones de los empleados de la empresa, mientras que otras contribuciones son voluntarias.

Mientras exista una relación laboral entre los empleados y el empleador, el empleador debe contratar seguridad social para sus empleados. Si el empleador no lo compra, es ilegal.

El seguro social es un seguro obligatorio exigido por el Estado. El Estado desarrolla empresas de seguro social, establece un sistema de seguro social y crea fondos de seguro social para que los trabajadores puedan recibir ayuda y disfrutar de beneficios de seguro en casos de vejez, enfermedad, lesiones relacionadas con el trabajo, desempleo, parto, etc. La "Ley Laboral" y la "Ley de Seguro Social" de mi país estipulan claramente que es obligación legal del empleador pagar el seguro social de los trabajadores, que obviamente es obligatorio por parte del Estado. El empleador no podrá negarse a asumir esta obligación legal. cualquier excusa o motivo.

Base jurídica:

El artículo 2 de la "Ley de Seguro Social" estipula que el Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro de accidentes laborales, un seguro de desempleo y un seguro de maternidad. y otros sistemas de seguro social para garantizar que los ciudadanos tengan derecho a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando sean ancianos, estén enfermos, sufran lesiones en el trabajo, estén desempleados, tengan hijos, etc.

El artículo 27 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social" estipula que si un empleador oculta el salario total o el número de empleados al informar el monto de las primas del seguro social que deben pagarse a la agencia del seguro social, La Oficina de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social ordenará correcciones e impondrá una multa no menor a 1 pero no mayor a 3 veces el monto del salario por encubrimiento.

El artículo 86 de la "Ley del Seguro Social" estipula que si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de las primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o hará se cobrará una multa por pago atrasado del 0,05% por día, si el pago no se realiza dentro del plazo, los departamentos administrativos correspondientes impondrán una multa no inferior a una vez pero no superior al triple del importe adeudado. .