¿El personal de la Oficina del Seguro Social es funcionario público?
Si eres funcionario provincial, eres funcionario administrativo. Si es una institución pública, pertenece al establecimiento servidor público. Si se trata de contratación, pertenece al sistema de contrato, sistema de contrato de trabajo o sistema de empleo, y no pertenece a los funcionarios.
Las principales responsabilidades de la Dirección de Seguridad Social son las siguientes:
1. Implementar leyes, reglamentos, normas, lineamientos y políticas en materia de recursos humanos y seguridad social; estudiar y redactar normas locales; sobre recursos humanos y seguridad social redactar leyes y reglamentos, y organizar su implementación, formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organizar la implementación, supervisión e inspección de los planes y políticas anteriores;
2. Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, promover el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos responsables de la gestión del empleo del personal extranjero en; esta ciudad; responsable de la gestión de la introducción de talentos en esta ciudad;
3. Responsable de promover el trabajo laboral, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, promover el espíritu empresarial e impulsar el empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales y cooperar con la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios en colaboración con los departamentos pertinentes; el trabajo relacionado con los servicios de talento para todo el país; trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales;
4. personal en agencias e instituciones gubernamentales, Establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas formular políticas de macrocontrol para los ingresos salariales de las empresas; empleados y mejorar el sistema de salario mínimo y el mecanismo de garantía de pago de salarios;
5. Coordinar la formulación de regulaciones de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de coordinación de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de relaciones laborales, formular políticas para eliminar uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos ilegales de acuerdo con la ley.
Base jurídica
Ley de Servicio Civil de la República Popular China
Artículo 13 Los funcionarios públicos deberán cumplir las siguientes condiciones:
( 1) Poseer la nacionalidad de la República Popular China;
(2) Tener 18 años o más;
(3) Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo de China y apoyar el sistema socialista;
(4) Tener buena calidad política y carácter moral;
(5) Tener la condición física y la calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad;
(6) Tener capacidad para cumplir con los requisitos laborales Nivel de educación y capacidad para el trabajo;
(7) Otras condiciones estipuladas por la ley.