¿Importa si la seguridad social no se transfiere después de la renuncia?
Si renuncias por motivos personales, aunque no podrás disfrutar de la compensación económica de la empresa, tus años anteriores de cotización a la seguridad social son personales y no se verán afectados.
La seguridad social es como un depósito bancario, excepto que no se puede retirar. Además, si dejas tu trabajo directamente, se trata de autoseparación. Después de dimitir, la empresa suspende la seguridad social y ya no pagará la seguridad social el próximo mes. La cuenta de seguridad social permanecerá en el mes de la renuncia. Mientras encuentres otra empresa para trabajar, la seguridad social continuará. El seguro de pensión debe pagarse durante al menos 15 años y podrá recibir una pensión mensual cuando alcance la edad de jubilación. Si el pago se suspende a mitad de camino, se puede continuar con el pago, pero esto puede afectar los beneficios de la pensión después de la jubilación. Seguro médico: 20 años de relaciones sexuales para mujeres y 25 años de relaciones sexuales para hombres. Después de la jubilación, pueden disfrutar de un seguro médico de por vida. Si se interrumpe el seguro médico, no podrá disfrutar de los beneficios del seguro médico durante el período de interrupción. Sin embargo, existe un período de reserva para el seguro médico a partir de la fecha de interrupción. Si el seguro no se renueva por más de 3 meses, se volverá a calcular el período de pago continuo y el monto del reembolso del seguro médico y el monto del seguro médico por enfermedades críticas también se verán afectados.
Base legal: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar al trabajador en el plazo de 15 días Procedimientos de traslado de expediente y relación de seguridad social. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.