¿Cuántos días de vacaciones anuales hay en el primer año?

Subjetividad jurídica:

Según lo establecido en el “Reglamento de Salario Anual de los Empleados”, si un empleado ha trabajado menos de 1 año en total y ha trabajado 10 años , los 10 años con un salario anual de 5 días son menos de 20 años. Si el salario anual es de 10 días durante 20 años, el salario anual es de 15 días. Fiestas oficiales nacionales. Los días de descanso no cuentan para las vacaciones anuales retribuidas. Sin embargo, si ocurre una de las siguientes situaciones, el empleado no puede disfrutar del salario anual del año en curso: 1. El empleado disfruta de las frías vacaciones de verano de acuerdo con la ley y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días anuales. días de salario 2. Las vacaciones del empleado suman más de 20 días, y la empresa no deduce salario de acuerdo con la reglamentación 3. Los días de vacaciones acumulados son más de 20 días Los empleados que han trabajado menos de 1 año y 10 años. deben tomar licencia por enfermedad por más de 2 meses 4. Los empleados que han trabajado por menos de 10 y 20 años deben tomar licencia por enfermedad por más de 3 meses 5. Los empleados que han trabajado por menos de 20 años deben tomar licencia por enfermedad por más. Más de 2 meses. Los usuarios deben organizar uniformemente el salario anual de los empleados en función de las circunstancias específicas de producción y trabajo, teniendo en cuenta los deseos de los empleados. El salario anual se puede organizar de forma centralizada o por etapas, pero generalmente debe organizarse dentro de un año. La ley es objetiva:

Artículo 3 del "Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados": Si un empleado ha trabajado durante un año pero menos de 10 años en total, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales, si lleva trabajando 10 años pero menos de 20, tendrá derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que hayan estado empleados durante 20 años o más tendrán derecho a 15; días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Artículo 5 La unidad adoptará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las circunstancias específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente dentro de un año o en secciones y, por lo general, no se organizan entre años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características de producción y trabajo, puede organizarlas a lo largo de un año. Si la unidad realmente no puede hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no puede hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que un empleado debería haber tomado pero no ha tomado, la unidad pagará una remuneración de vacaciones anuales basada en 300 del ingreso salarial diario del empleado.