Antes de dejar tu trabajo, debes hacer estas 5 cosas
5 cosas que debes hacer antes de dejar tu trabajo.
1. “Renuncia espiritual” y trabaja durante un mes: Si ya tienes la idea de renunciar, también puedes “renunciar espiritualmente” y trabajar felizmente durante un mes para volver a comprender tu trabajo y redefinirte. ¡Me retiraré después de que termine esta votación! ¡Pero hazlo bien! Date un mes, trátate como una pizarra en blanco, deja de lado tus ideas preconcebidas sobre la empresa y vuelve a aprender a hacer bien este trabajo.
Propósito 1: Pruébalo y reexamina si realmente el trabajo no es adecuado para ti o porque no has encontrado una forma adecuada de trabajar.
Descubre la verdadera razón por la que dejaste tu trabajo ¿Es realmente inapropiado el contenido del trabajo? ¿Tu forma de trabajar es incorrecta? ¿No te llevas bien con tu jefe?
Quizás en este proceso, el problema anterior pueda solucionarse cambiando el pensamiento.
Propósito 2: Al final, debemos hacer todo lo posible para hacerlo bien y lograr resultados, para no acabar con la reputación de "pescar" en el antiguo club. Luego, cuando hablo de mi experiencia laboral anterior, puedo tener la conciencia tranquila. Si el trabajo no es adecuado, entonces busca una carrera que realmente te guste y haz algo en lo que seas realmente bueno.
2. Posicione la competitividad central: encuentre una dirección de trabajo específica: la competitividad central es en realidad su fortaleza sobresaliente que lo hace mejor que otros en el lugar de trabajo. Este es su papel insustituible en el lugar de trabajo. Si aprovecha al máximo sus propias fortalezas, podrá alcanzar fácilmente alturas que a otros les resulta difícil alcanzar. Entrevisté a una gran editora de medios y dijo tan pronto como apareció: "No puedo escribir artículos". Se sorprendió. ¿Cómo es posible que el editor no pueda escribir artículos? Miró la lista de artículos populares, ella no estaba incluida. Si no eres bueno escribiendo, puedes encontrar al escritor más poderoso.
Si no eres bueno en el análisis: busca un experto poderoso para pedirle consejo sobre los objetivos y las fuerzas impulsoras. Ella divide los objetivos y gradualmente. implementa innovación de contenido, que es promedio
Habilidad de aprendizaje 1 → Déjela ser buena organizando materiales y resumiendo métodos populares, luego use sus ventajas para ser la coordinadora en la que es buena
* **Habilidad emocional 1→Permitirle comprender el corazón de las personas y liderar bien a todo el equipo Sentarse con firmeza como editora en jefe
Sus ventajas determinan que es apta para el trabajo de coordinación y dirección de contenidos. Las ventajas son "habilidades" escritas en tus genes. En áreas de ventaja, eres naturalmente mejor que otros. Esta es su competitividad central de nivel inferior que puede derrotarlo fácilmente en el lugar de trabajo. Encuentre sus rasgos principales, corresponda al formulario de evaluación de fortalezas y descubra sus fortalezas ocultas. Sobre esta base, encuentre la dirección de trabajo en la que sea bueno. Ventajas
Rasgos principales
Organización: hacer planes, actuar según reglas y tener objetivos precisos y eficientes.
Responsabilidad: Meticuloso, serio y responsable.
Perseverancia: objetivos claros y perseverancia.
Acción: Sé decidido, no pospongas las cosas y aprende haciendo.
Aventura: toma la iniciativa y atrévete a actuar.
Toma de decisiones: respuesta rápida, rapidez de pensamiento y toma de decisiones. Logro: búsqueda del éxito y la excelencia, espíritu emprendedor.
Fuerza impulsora
Desafío: Fuerte competitividad y falta de voluntad para admitir la derrota.
Creencia: Tener valores y creencias.
Aprendizaje
Apertura: Apertura al conocimiento y a las ideas.
Búsqueda de conocimiento: Curioso y dispuesto a aprender nuevos conocimientos.
Habilidades analíticas
Análisis: Prestar atención a las relaciones lógicas y analizar y predecir.
Sistema: Piensa globalmente y resuelve problemas complejos.
Divergencia: el pensamiento no está limitado por la realidad.
Innovación
Innovación: romper convenciones y generar nuevas ideas.
Flexible: sacar inferencias de un caso y establecer analogías.
***Amor: Pensar desde la perspectiva de otra persona y estar en el mismo lugar.
***Apoyo emocional
: Brinde apoyo emocional.
Tolerante y tolerante con los demás.
Expresión: bueno para expresar y persuadir.
Liderazgo
Confianza: Tener confianza en el autorreconocimiento.
Liderazgo: El deseo de liderar y dominar a los demás, la voluntad de asumir responsabilidades y la capacidad de lidiar con la presión.
Proactivo: Toma la iniciativa para conocer a los demás.
Intimidad: Disfrutar de relaciones cercanas.
Confianza: Dispuesto a confiar en los demás y ser honesto.
Capacidad de aprendizaje
Académicos, actuarios, analistas financieros, abogados y jueces, médicos, periodistas, finanzas, seguros.
Investigación
Capacidad analítica
Planificador, administrador de valores
Movilidad
Operación de ordenadores, Cirujanos, conductores, actores, chefs, deportistas, músicos, soldados, topógrafos geológicos.
Fuerza impulsora
Relaciones públicas, vendedores, agentes de seguros, docentes, redes sociales
Ventas
Organizadores de grupos, presentadores, Transmisión en vivo celebridad de Internet, contabilidad BD, cajero, gestión estricta de biblioteca, secretariado, poder estadístico
Contabilidad, gestión de archivos, funcionario (nivel básico)
Tipo de procedimiento
Ingenieros, probadores, inspectores de calidad, consultores de adquisiciones, guías turísticos, enfermeras, atención al cliente.
***Emoción
I+D de producto, asesor psicológico.
Servicios
Innovación
Arquitectos, diseñadores de moda, fotógrafos, pintores
Creatividad
Escultor, compositor, guionista, gerente de producto
3. Desarrollar capacidades transferibles y resolver problemas: las "capacidades transferibles" determinan si puede lograr una "replicación de experiencias" en nuevas situaciones laborales
si puede lograrlo con éxito. un cruce, puedes lograr múltiples cruces dominando los métodos subyacentes.
Para resumir cosas similares, como: Completé una transmisión de comida en vivo con un ingreso de un millón. para seleccionar productos, planificar, escribir guiones, calentar, retransmitir oralmente, poner y sacar de estanterías, seguimiento de datos, fijación de premios...
Prueba la diversificación: cerca de la migración: completa el objetivo de maquillaje de belleza en directo. Migración remota de aplicaciones de escenarios de transmisión: explore en profundidad las necesidades del usuario y conviértase en un gerente de marketing de productos. Entonces, ¿qué áreas se pueden copiar y cuáles de sus propias capacidades se pueden resolver y migrar de forma iterativa? Sepa "cómo hacerlo" y asegúrese de poder resolver bien el problema sin importar el momento.
4 Visualización de la experiencia pasada: su "poder" debe ser "visto" por la clasificación funcional y los negocios de la empresa. , división del trabajo en equipo, KPI, valor para la empresa, revisión del proyecto utilizando el modelo STAR, desde los antecedentes hasta los resultados, con enfoque, datos, reflexión, situación, antecedentes, tarea, meta, ¿bajo qué circunstancias se debe aceptar la tarea? Contenido del proyecto, escala, naturaleza, tiempo, ubicación, antecedentes específicos, límite de tiempo, acción cuantificable, resultado, ¿qué acciones se tomaron para lograr el objetivo y cuáles son los resultados? ¿Cuál es el aporte? ¿La dificultad? ¿Cómo afrontarlo? Reflexión: Resuma y cree sus propias plantillas, materiales e información del proyecto de base de datos → organícelos en documentos para retener el proceso SOP, revisar y analizar, organizar trabajos metodológicos reproducibles y organizar los resultados en un portafolio.
5. Desarrolla un SOP exclusivo de búsqueda de empleo: planifica un cronograma de 6 a 8 semanas y establece KPI de búsqueda de empleo.
1. ¿Cuántas entrevistas tendrás que afrontar cada semana? número de entrevistas por semana, para que tengas algo que hacer cada día para no caer en la inercia durante el periodo de inactividad.
2. Número de industrias estudiadas cada semana: siga investigando los puestos, profundizando cada vez más y viendo el valor del puesto objetivo para la búsqueda de empleo de forma cada vez más completa. Shen puede dar ideas de trabajo tan pronto como ve un nuevo puesto. Integral → Utilice la información de contratación de varias empresas para ampliar el nivel cognitivo de cómo desempeñar este puesto.
3. Utilice las relaciones para ampliar el número de contactos: aprenda a construir relaciones durante la búsqueda de empleo, no solo confiando en el "poder duro", sino también a través de "relaciones suaves" para corresponder con precisión a los puestos.
Revisión semanal: Haz un balance de tu propia mentalidad y trátala de manera oportuna para evitar posponer las cosas otras dos semanas por "sentirte mal". Aclara paso a paso el valor de tu lugar de trabajo, para que cuando conozcas una empresa, sepas cuánto dinero te puede aportar.