¿Puedo firmar un contrato laboral sin pagar seguridad social?

Análisis legal: En determinadas circunstancias, no se requiere seguro al firmar un contrato laboral. La "Ley del Seguro Social" estipula que cuando se ha establecido una relación laboral y se ha firmado un contrato de trabajo, el empleador debe pagar la seguridad social del empleado. Incluso si los empleados no participan voluntariamente en la seguridad social, el empleador debe reembolsar la seguridad social cuando se encuentre con la verificación de la seguridad social. Sin embargo, el empleador no está obligado a pagar el seguro social a los empleados recontratados.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.

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