¿Cuáles son las normas de cobro de las cuotas de las agencias de seguridad social?

En primer lugar, ¿qué es una agencia de seguridad social?

El artículo 2 de la "Agencia de Medidas Provisionales para Asuntos Laborales y de Seguridad" estipula que "el término "agencia de asuntos laborales y de seguridad" " como se menciona en estas Medidas Provisionales se refiere a la agencia de asuntos laborales y de seguridad. Una agencia (en adelante, la agencia) acepta la encomienda del empleador o del trabajador individual (en adelante, el cliente) de conformidad con el acuerdo, y gestiona los archivos personales del empleado y maneja asuntos laborales y de personal, seguros sociales y otros asuntos laborales y de seguridad para el cliente dentro de un cierto período de tiempo. Una agencia de seguridad social es una agencia para asuntos laborales y de seguridad. o individuos y paga seguros de pensión, seguros de maternidad, seguros médicos y de desempleo dentro de su alcance de servicio de acuerdo con los requisitos de las políticas y regulaciones nacionales pertinentes Seguros, seguros contra accidentes laborales y otras primas de seguro social "Agencia de seguridad social". es una de las formas para que las empresas y los trabajadores disfruten de la seguridad social en el futuro, y esta industria está madurando gradualmente en China. ".

2. Tasas de las Instituciones de Seguridad Social

Los destinatarios de servicios generales de las instituciones de seguridad social incluyen personas físicas, trabajadores autónomos, empresas extranjeras, empresas mixtas, empresas privadas, empresas privadas y sus oficinas de representación. y sucursales. Los estándares de cobro varían según la persona y la empresa. Hay muchas agencias de seguridad social en el país y los estándares de cobro de diferentes agencias pueden ser diferentes.

En términos generales, la empresa paga. prima del seguro en sí, y la agencia cobra la tarifa de agencia: A. Contrato 120 yuanes/persona, B. (pensión, accidentes laborales, maternidad) 180 yuanes/persona, C. Seguro de desempleo 300 yuanes/familia, D. Seguro médico 500. Además, la prima del seguro pagada por la empresa que cubre a los clientes anuales (cuidado de ancianos, accidentes laborales, maternidad, desempleo, atención médica, inspección anual de aplicación de la ley laboral): 2.000 yuanes por hogar para menos de 3 personas, 2.500. yuanes/hogar para menos de 5 personas, 3.000 yuanes/hogar para menos de 8 personas, 3.500 yuanes/hogar para menos de 15 personas, 4.000 yuanes/hogar para menos de 25 personas También hay tarifas anuales de la agencia de seguridad social para los clientes: 3.000 yuanes/hogar para menos de 3 personas, 3.500 yuanes/hogar para menos de 5 personas, 4.000 yuanes/hogar para menos de 8 personas y 4.500 yuanes/hogar para menos de 15 personas 5.000 yuanes/familia para menos de 25 personas. , no incluido La prima del seguro pagada por la otra parte se acreditará en la cuenta de la agencia de acuerdo con el pago real

Conocimiento relevante

Proporción de pago

. (1) Seguro de pensiones

1. Base de pago: la base de pago anual es el salario social promedio en la provincia de Yunnan (2250), y el mínimo no es inferior al 60% del salario social promedio en la provincia de Yunnan. (es decir, 1350) el monto máximo no excederá el 300% del salario social promedio en la provincia de Yunnan (es decir, 6750). Las empresas deben manejar los procedimientos de pago basados ​​en el pago del salario total de los empleados;

2. Ratio de pago: El ratio de pago del seguro de pensiones es el salario pagado por la empresa a los empleados el 20% del monto total y el 8% del salario total pagado por los empleados individuales.

(2) Trabajo-. seguro de lesiones relacionadas

1. La base de pago se basa en la base de pago del seguro de pensión;

2. Proporción de pago: las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo las paga la empresa en su totalidad. representa el 0,5%.

(3) Seguro de maternidad

1. Base de pago: según la base del seguro de pensión.

2. : Las primas del seguro de maternidad las paga la empresa en su totalidad y representan el 0,9%.

(4) Seguro de desempleo:

1. basado en el salario anual total de los empleados de la empresa;

2. Tasa de pago: 3% para el seguro de desempleo, 2% para las empresas, 1% para los individuos y 1% para los residentes no urbanos. >

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(5) Seguro médico:

1. Base de pago: La base mínima de pago del seguro médico (60% del salario mensual promedio en el trabajo). empleados en las unidades urbanas de Kunming en 2009) es de 1.449,65 yuanes/mes. La base de pago máxima para el seguro médico básico (el 300% del salario mensual promedio de los empleados en el trabajo en las unidades urbanas en 2009 fue de 2.416,08 yuanes) es de 7.248,24 yuanes por mes. mes.

El importe del pago total del tratamiento médico para enfermedades graves y graves se determina sobre la base del 0,6% del salario medio de los empleados urbanos en 2009, es decir: 14,5 yuanes/mes para unidades y 1 yuan/mes para individuos.

2. Relación de pago: Las primas del seguro médico básico las pagan conjuntamente el empleador y los empleados. Los empleadores utilizan como base los salarios totales de los empleados del año anterior y pagan a una tasa del 10%; los empleados pagan a una tasa del 2% de sus salarios del año anterior. Los jubilados no pagan primas de seguro médico básico. Los fondos del seguro médico básico no están sujetos a impuestos.

En resumen, la agencia de seguridad social, como una forma de agencia de seguridad social, ha sido reconocida por las leyes y regulaciones pertinentes en nuestro país, y sus perspectivas de desarrollo en nuestro país también son muy amplias; Los honorarios de agencia de personas y empresas son diferentes. También existen diferencias regionales obvias.