Cómo comprobar el número de años de servicio de la seguridad social
Versión del sistema: ColorOS12.1
Versión de software: Alipay 10.3.26
Para consultar sobre los servicios de seguridad social, puede ingresar Centro Ciudadano de Alipay. Los pasos específicos son los siguientes:
Vaya al Centro Ciudadano de Alipay para consultar 1 y haga clic en Centro Ciudadano.
Abra Alipay, haga clic en la fuente Citizen Center en la página de inicio oficial.
2. Haga clic en Seguridad Social.
Entra en la página y haz clic en Seguridad Social.
3. Consultar sobre los servicios de seguridad social.
En la página de seguridad social, haga clic en Consulta de seguridad social para ingresar el período de servicio de la consulta de seguridad social.
Base legal: El artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan un tiempo de terminación indefinido. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: ( 1) El empleado trabaja continuamente en el empleador Diez años o más (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación (3) Celebra continuamente un contrato de trabajo Hay dos contratos de trabajo de duración determinada y el empleado no tiene las circunstancias especificadas en el párrafo 1, párrafo 2; y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley para renovar el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.