¿Qué significa la transferencia del registro del hogar en la seguridad social?
Relación base de pago del seguro social:
Relación de recaudación de primas del seguro de pensiones básico: Según la "Decisión del Consejo Estatal sobre el establecimiento de un sistema de seguro de pensiones básico unificado para los empleados de empresas", el seguro de pensión básico pagado por las empresas La proporción de las cuotas empresariales (en lo sucesivo denominadas contribuciones empresariales) generalmente no excede el 12% del salario total de la empresa (incluida la parte transferida a cuentas personales). La proporción específica la determinan los gobiernos populares de. provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. En algunas provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, debido al gran número de jubilados y a la pesada carga del seguro de pensiones, si realmente es necesario superar el 20% del salario total de la empresa, debería ser informado al Ministerio de Trabajo y al Ministerio de Finanzas para su aprobación.
Proporción de cobro y pago de las primas del seguro médico básico: según la "Decisión del Consejo Estatal sobre el establecimiento de un sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos", las primas del seguro médico básico las pagan tanto el empleador como el empleado. . La tasa de contribución del empleador debe controlarse en aproximadamente el 6% de los salarios totales de los empleados, y la tasa de contribución de los empleados es generalmente del 2% de sus ingresos salariales. A medida que la economía se desarrolla, las tasas de contribución de empleadores y empleados pueden ajustarse en consecuencia.
Proporción de recaudación y pago de primas del seguro de desempleo: según el "Reglamento del seguro de desempleo", las empresas e instituciones urbanas pagan primas del seguro de desempleo del 2% de sus salarios totales. Los empleados de empresas e instituciones urbanas pagan primas de seguro de desempleo del 0% de sus salarios. Los trabajadores agrícolas contratados por empresas e instituciones urbanas no pagan ellos mismos las primas del seguro de desempleo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central podrán, basándose en el número de personas desempleadas y el monto de los fondos del seguro de desempleo en sus respectivas regiones administrativas, y con la aprobación del Consejo de Estado, ajustar adecuadamente el tasas de las primas del seguro de desempleo en sus respectivas regiones administrativas.
Proporción de cobro y pago de primas del seguro de accidentes laborales: según las "Medidas de prueba para el seguro de accidentes laborales para empleados de empresas", las empresas pagan las primas del seguro de accidentes laborales de acuerdo con una determinada proporción del salario total de los empleados, y los empleados individuales no pagan primas de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. Las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo tienen diferentes tarifas según los riesgos de accidentes y las categorías de riesgos laborales de cada industria. El departamento administrativo laboral evaluará el estado de seguridad y salud de la empresa y las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo durante el año anterior, ajustará adecuadamente las tarifas de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la empresa el año siguiente e implementará tarifas de primas flotantes.
El índice de recaudación de las primas del seguro de maternidad: según las "Medidas de prueba para el seguro de maternidad para empleados de empresas", el gobierno popular local determina el índice de recaudación de las primas del seguro de maternidad en función del número de hijos planificados. , subsidios de maternidad, gastos médicos de maternidad y otros gastos, y pueden ajustarse en el tiempo según la situación de costos, pero el máximo no excederá el 1% del salario total. Las primas del seguro de maternidad pagadas por la empresa se consideran gastos del período y se incluyen en los gastos de gestión de la empresa. Las trabajadoras individuales no pagan primas de seguro de maternidad.