¿Se puede seguir reembolsando el seguro de maternidad después de que se suspenda la seguridad social?
El seguro de maternidad es un tipo de seguro social que se utiliza para proteger los derechos e intereses de las empleadas como los gastos médicos antes, durante y después del parto, así como durante el período de lactancia, así como subsidios de maternidad. En términos generales, las empleadas que participan en el seguro social de los empleados también pueden disfrutar de derechos e intereses conexos del seguro de maternidad. Si se suspende la seguridad social, no podrá disfrutar del reembolso del seguro de maternidad. Sin embargo, aquellas que queden embarazadas antes de que se suspenda el seguro y den a luz dentro del período de validez del seguro social pueden disfrutar de las prestaciones correspondientes del seguro de maternidad de conformidad con la normativa. Específicamente, puede solicitar al departamento local de seguridad social el reembolso del seguro de maternidad y debe proporcionar los certificados y materiales pertinentes. Cabe señalar que las normas sobre el reembolso del seguro de maternidad pueden ser ligeramente diferentes en diferentes regiones y diferentes instituciones de seguros, por lo que es necesario leer las normas detenidamente y preparar los certificados y materiales pertinentes al presentar la solicitud. Si no está seguro de ser elegible para el reembolso, puede consultar la línea directa de servicio al cliente del departamento de seguridad social local o la agencia de seguros correspondiente.
Si quedé embarazada antes de que se cancelara el seguro, pero di a luz fuera del período de validez del seguro social, ¿puedo seguir disfrutando del reembolso del seguro de maternidad? Si queda embarazada antes de que se suspenda el seguro pero da a luz fuera del período de validez del seguro social, no tendrá derecho al reembolso del seguro de maternidad. Dado que el seguro de maternidad es un seguro complementario basado en el seguro social de los empleados, sólo las empleadas que participan en el seguro social de los empleados y dan a luz dentro del período de validez del seguro social pueden disfrutar de las prestaciones correspondientes del seguro de maternidad.
Si se suspende la seguridad social, no podrás disfrutar del reembolso del seguro de maternidad. Sin embargo, aquellas que queden embarazadas antes de que se suspenda el seguro y den a luz dentro del período de validez del seguro social pueden disfrutar de las prestaciones correspondientes del seguro de maternidad de conformidad con la normativa. Cabe señalar que las regulaciones sobre el reembolso del seguro de maternidad pueden ser ligeramente diferentes en diferentes regiones y diferentes instituciones de seguros.
Base legal:
Artículo 53 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los empleados participarán en el seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las normas nacionales. Los empleados no pagarán la tarifa del seguro de maternidad.