Aviso sobre Reglamento Disciplinario para el Personal del Seguro Social
N° 99 [2012] emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social
Todas las provincias, regiones autónomas, departamentos (oficinas) de recursos humanos y seguridad social de los municipios y el cuerpo de producción y construcción de Xinjiang:
En los últimos años, los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles han acelerado la construcción de Los sistemas de seguridad social y la gestión administrativa, los servicios de manipulación y los sistemas de supervisión de fondos fortalecidos continuamente. La construcción y aplicación de diversas medidas de control interno han protegido mejor los derechos e intereses de los asegurados en materia de seguridad social y han mantenido la seguridad de los fondos de seguridad social. Con el desarrollo del seguro social, también están aumentando los puntos de riesgo de delitos profesionales en el seguro social. A menudo sucede que algunos miembros del personal de la seguridad social, especialmente los cuadros dirigentes y el personal en puestos clave, aprovechan sus puestos para buscar beneficios personales, lo que tiene un impacto negativo en la sociedad. Para fortalecer aún más la construcción de la conducta del partido y del gobierno, estandarizar y restringir el ejercicio del poder, prevenir y frenar los delitos relacionados con el trabajo, promover la integridad del personal del seguro social en la política, establecer una buena imagen de servicio diligente al pueblo, garantizar la seguridad e integridad de los fondos del seguro social y promover la salud de las empresas de seguridad social Desarrollo, en vista de las características del trabajo del seguro social y los vínculos clave propensos a la corrupción, hemos formulado el "Reglamento de Disciplina para el Personal del Seguro Social" (en adelante denominado Reglamento de Disciplina). Esto se le entrega ahora y los problemas relevantes en la implementación se notifican de la siguiente manera:
Primero, fortalecer el liderazgo organizacional.
Las normas disciplinarias se aplican a todo el personal involucrado en trabajos de seguro social en el sistema nacional de recursos humanos y seguridad social, incluyendo: personal administrativo y personal de manipulación de seguros de pensiones, médicos, accidentes de trabajo, desempleo y maternidad, y personal de supervisión de fondos de seguro social, personal relacionado con sistemas de gestión de información, etc. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles deben considerar la implementación del "Reglamento Disciplinario" como una tarea importante en la implementación del sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio y fortalecer la construcción del sistema de castigo y prevención de la corrupción, y concienzudamente organizarlo e implementarlo. De acuerdo con las condiciones locales reales, se enriquecerá y perfeccionará, y se plantearán nuevas necesidades. Los principales camaradas responsables deben dar el ejemplo, tomar la iniciativa en dar el ejemplo y tomar la iniciativa en la implementación y aplicación de las normas disciplinarias.
En segundo lugar, llevar a cabo una amplia publicidad y educación.
Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles deben publicar el "Reglamento Disciplinario" y las medidas de implementación de su región y unidad en sus portales. y aceptarlos conscientemente bajo supervisión social. Debe considerarse como una parte importante de la educación diaria del personal del seguro social, combinada con casos típicos positivos y negativos, y puesta en práctica mediante capacitación previa al empleo, capacitación en el trabajo, capacitación especial y otros métodos. En los congresos anuales de profesionales del seguro social nacionales y provinciales, este contenido debe organizarse especialmente para realizar intercambios de experiencias y hacer sonar las alarmas.
En tercer lugar, implementar estrictamente el sistema de rendición de cuentas.
Las violaciones relevantes del "Reglamento Disciplinario" por parte del personal del seguro social descubiertas a través de informes de nombres reales a través de líneas directas, ventanillas de petición y otros canales, también como supervisión e inspección, el departamento debe organizar cuidadosamente la verificación y proporcionar críticas y educación, sanciones disciplinarias o tratamiento administrativo de acuerdo con las regulaciones pertinentes, los sospechosos de delitos ilegales serán transferidos a los órganos judiciales para su procesamiento; Es necesario implementar concienzudamente el sistema de presentación de informes de información del fondo de seguro social e investigar el trabajo del seguro social en busca de delitos relacionados con el trabajo que estén ocultos, no reportados con urgencia, reportados tarde u ocultos por los tabloides, especialmente aquellos que han sido reportados por otros departamentos. o divulgados por los medios de comunicación pero no han sido informados por el departamento de Responsabilidades del Personal del seguro social. La implementación del "Reglamento Disciplinario" debe incluirse en la evaluación de los cuadros dirigentes, y los resultados de la evaluación deben usarse como una base importante para la evaluación y la promoción.
Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social
2012 12 31 de febrero