¿Cómo despedirse de su supervisor al renunciar?

La primera frase:

"Líder, aunque me he desarrollado bien bajo su liderazgo en los últimos años, considerando Por XX razones, planeo dejar la empresa..."

Primero, al afirmar al líder, se demuestra que no hay conflicto entre la renuncia y el líder, lo que ayudará a comunicarse con calma. los motivos de la dimisión. Si la renuncia es inevitable, su jefe desconfiará de si mencionará factores relacionados con él en los motivos de su renuncia cuando RR.HH. converse con usted.

Segunda frase:

"Líder, no se preocupe, haré un buen trabajo en el trabajo de entrega. Una vez completado el trabajo de entrega, se estima que la entrega puede ser completado en XX días. Por favor, mira con quién me haré cargo. Si tienes alguna pregunta, puedes venir a verme cuando me vaya..."

Por supuesto, espero dejar mi. trabajo lo antes posible y sacar más tiempo para descansar unos días. Por lo tanto, la persona y el líder de la entrega deben decidirse lo antes posible, y el período de entrega estimado debe basarse en el tiempo estimado más corto. Estos dos mensajes quedan muy claros. Por un lado, puede aclarar aún más la actitud hacia la salida y, por otro lado, puede hacer que el tema de la discusión de los motivos de la salida pase a una lista posterior.

La tercera frase:

"Líder, gracias por su formación durante los últimos años. Me gustaría invitarlo a cenar antes de irme..."

La conversación, finalmente, es la sublimación de la emoción. Al fin y al cabo, la conversación sobre la dimisión es el principio del fin de una relación laboral, pero no el final. Por lo tanto, es necesario aliviar el ambiente al final, y también lubricar emocionalmente el posterior proceso de traspaso de trabajo y aprobación de renuncias.

Además de las tres frases anteriores, si quieres hablar con el líder, puedes hacerlo dependiendo de la situación específica, pero recuerda que el objetivo principal de hablar con el líder es renunciar sin problemas. No digas nada que afecte negativamente a este objetivo y trata de limitar el contenido inútil. Después de todo, ser prolijo puede ofender al líder.

Al mismo tiempo, me gustaría explicar los siguientes asuntos a todos los líderes:

1. Antes de renunciar, haga todo lo posible para completar sus tareas y hacer un buen trabajo en el traspaso. trabajar. Después de dejar la empresa, continuó ayudando a guiar las comunicaciones externas de la empresa.

2. No difundir ni publicar comentarios negativos sobre la empresa de ninguna forma.

3. Los códigos y archivos que contengan secretos comerciales de la empresa no podrán ser difundidos ni distribuidos de ninguna forma.

4. No reclutar ni cazar activamente a empleados de la empresa.

¡Deseo que xx se desarrolle cada vez mejor y les deseo a todos los líderes y colegas un trabajo fluido y familias felices!