¿Cómo solicitar una tarjeta de seguro social en línea y dónde solicitarla?

Las tarjetas de seguridad social son emitidas por el Centro de Seguridad Social. Si usted es un particular que paga la seguridad social, acuda al centro de la seguridad social para realizar una consulta. Allí le indicarán qué documentos debe obtener para solicitar una tarjeta de la seguridad social. Si lo paga su unidad de trabajo, entonces diríjase directamente al responsable de seguridad social de su unidad de trabajo para solicitar la tarjeta de seguro social.

2. ¿Qué es la seguridad social?

El seguro social es un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensaciones a personas que han perdido la capacidad de trabajar, se encuentran temporalmente en desempleo o han sufrido pérdidas por motivos de salud. Los principales elementos del seguro social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad.

En tercer lugar, ¿qué incluye la seguridad social?

1. Seguro de pensiones

El seguro de pensiones es un sistema de seguro social en el que los trabajadores reciben determinadas compensaciones económicas, asistencia material y servicios del gobierno y la sociedad una vez que alcanzan la edad legal de jubilación. Las empresas estatales, las empresas colectivas, las empresas con inversión extranjera, las empresas privadas y otras empresas urbanas y sus empleados, así como las instituciones públicas y sus empleados que implementan la gestión empresarial, deben participar en el seguro de pensiones básico. La tasa de pago unitario para las unidades recientemente aseguradas (refiriéndose a diversos tipos de empresas) es del 10 por ciento, y la tasa de pago individual es del 8 por ciento. Los hogares industriales y comerciales individuales y sus empleados, el personal de empleo flexible y otros tipos de personal que participan en el seguro en forma de individuos tienen diferentes tasas de primas basadas en diferentes años de pago. Para los trabajadores autónomos que participan en el seguro de pensión básico, la base de pago puede ser alta o baja dentro del rango prescrito. Cuanto más pague, más se beneficiará. Para recibir pensiones mensualmente, los empleados deben haber alcanzado la edad legal de jubilación y haber pasado por los trámites de jubilación y las personas físicas haber participado en el seguro de pensiones de conformidad con la ley y haber cumplido con sus obligaciones de pago del seguro de pensiones; al menos 15 años.

La edad legal de jubilación para los empleados de empresas en mi país es: 60 años para los empleados varones; 55 años para las mujeres directivas dedicadas a la gestión y la investigación científica, y 50 años para las empleadas. La pensión básica consta de una pensión básica y una pensión de cuenta personal. Si un empleado alcanza la edad legal de jubilación y ha realizado aportes personales durante 15 años, la pensión básica mensual estándar es el 20% del salario mensual promedio de los empleados en la provincia (región autónoma, municipio) o ciudad (prefectura) en el año anterior. . Las pensiones de la cuenta personal se pagan con fondos de la cuenta personal y el estándar de pago mensual se basa en la cantidad de ahorros de la cuenta personal dividida por 120. Una vez agotado el fondo de la cuenta personal, se pagará con cargo al fondo común social.

2. Seguro médico

El sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos es un sistema de seguro social que se basa en la asequibilidad de las finanzas, las empresas y los individuos y protege las necesidades médicas básicas de empleados. Todos los empleadores, incluidas las empresas (empresas estatales, empresas colectivas, empresas con inversión extranjera y empresas privadas, etc.), agencias gubernamentales, instituciones públicas, grupos sociales, unidades privadas no empresariales y sus empleados deben participar en un seguro médico básico. El fondo de seguro médico básico para los empleados urbanos está compuesto por el fondo común social del seguro médico básico y cuentas personales. Las primas del seguro médico básico se componen de las cuentas personales del empleador y del empleado. Las primas del seguro médico básico las pagan conjuntamente el empleador y los empleados individuales, de las cuales: el empleador paga el 8% y el individuo paga el 2%. Parte de las primas del seguro médico pagadas por el empleador se utiliza para establecer un fondo social de seguro médico básico, que se utiliza principalmente para pagar la hospitalización y los servicios ambulatorios especiales de enfermedades crónicas, así como los gastos de rescate y primeros auxilios de los empleados asegurados. Gastos médicos que cumplen con las regulaciones por encima del estándar de pago mínimo y por debajo del límite máximo de pago del seguro médico básico, de los cuales las personas también deben asumir una cierta proporción de gastos según la normativa. Los fondos de la cuenta personal se utilizan principalmente para pagar el tratamiento médico de los asegurados y la compra de medicamentos en instituciones médicas y farmacias minoristas designadas. La parte en que los fondos de la cuenta personal estén agotados o sean insuficientes será pagada por el asegurado en efectivo, y la cuenta personal podrá trasladarse y heredarse de conformidad con la ley. Si un empleado asegurado es hospitalizado debido a una enfermedad, primero se pagará el deducible de hospitalización y luego se ingresará la parte del copago del fondo general y del empleado individual. Las unidades y las personas que participan en el seguro médico básico también deben participar en un seguro médico de gran cuantía y pagar las primas del seguro médico básico y las primas del seguro médico de gran cuantía en su totalidad y a tiempo, según sea necesario, para poder disfrutar de los beneficios relacionados con el seguro médico.

3. Seguro contra accidentes laborales

Si un empleado es hospitalizado debido a una lesión laboral después de participar en el seguro, su unidad proporcionará un subsidio de comida por hospitalización. sobre el 70% del estándar de subsidio de alimentación de la empresa para viajes de negocios, la institución médica deberá emitir un certificado y presentarlo a la agencia de manipulación para su aprobación. Si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área coordinada, el transporte, alojamiento y servicios necesarios. Los gastos serán reembolsados ​​por la unidad de acuerdo con la norma para los empleados que viajan por trabajo. Además, debido a necesidades de la vida diaria o del empleo, los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas, y los costos requeridos se pagan con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en de acuerdo con las normas nacionales.

Gastos médicos por lesiones laborales de trabajadores asegurados, subsidios por incapacidad para trabajadores con lesiones laborales de primer a cuarto nivel, subsidio único por incapacidad, gastos de manutención, subsidios funerarios, pensiones para familiares dependientes, dispositivos de asistencia, trabajo -honorarios de rehabilitación de lesiones relacionadas, honorarios de evaluación de la capacidad laboral Pagados con cargo al Fondo del Seguro de Accidentes de Trabajo.

Seguro de desempleo El seguro de desempleo es un sistema impuesto por el Estado a través de la legislación y establecido por la sociedad para proporcionar asistencia material a los trabajadores cuyos medios de vida se han visto temporalmente interrumpidos debido al desempleo. Todo tipo de empresas y sus empleados, instituciones públicas y sus empleados, grupos sociales y sus empleados, unidades privadas no empresariales y sus empleados, y empleados con quienes las agencias estatales tienen contratos laborales deben solicitar el seguro de desempleo. El fondo del seguro de desempleo se utiliza principalmente para proteger los medios de vida básicos de los desempleados. Las empresas urbanas, las instituciones públicas, los grupos sociales y las unidades privadas no empresariales pagan primas del seguro de desempleo a una tasa del 2% de los salarios totales, y sus empleados pagan primas del seguro de desempleo a una tasa del 1% de sus salarios. Las unidades sin salario fijo pagarán las primas del seguro de desempleo con base en el salario social promedio del año anterior en el área coordinada. La unidad contrata trabajadores subcontratados entre agricultores y pastores que no pagan primas de seguro de desempleo. En la actualidad, el alcance de los empleados que participan en el seguro de desempleo en nuestro país incluye: empleados en el trabajo, empleados fuera del trabajo como licencias no remuneradas, vacaciones largas, préstamos, jubilaciones internas, etc.; ingresar al centro de servicios de reempleo; otros empleados que hayan establecido relaciones laborales con la unidad (incluidos aquellos que hayan establecido relaciones laborales y trabajadores rurales). Las personas desempleadas en empresas e instituciones urbanas que cumplan las siguientes condiciones de acuerdo con las regulaciones pertinentes pueden disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo: participan en el seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones y sus unidades e individuos han cumplido con sus obligaciones de pago durante un año de acuerdo con las regulaciones. en segundo lugar, no han interrumpido su empleo por voluntad propia, y se encuentran registrados como desempleados, con requisitos laborales.

4. Seguro de maternidad

El seguro de maternidad tiene como objetivo las características fisiológicas del comportamiento de fertilidad. Según la ley, cuando las mujeres trabajadoras dejan temporalmente de trabajar debido al parto y pierden sus ingresos normales, el Estado o la sociedad les proporciona asistencia material. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen prestaciones de maternidad y servicios médicos de maternidad. El fondo del seguro de maternidad se compone de las primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador, así como de los intereses y los gastos de demora. Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad, los gastos médicos incurridos durante el parto, los gastos de cirugía de planificación familiar de los empleados y otros gastos relacionados con el seguro de maternidad prescrito por el Estado se pagarán con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Todos los empleadores (incluidas agencias, grupos sociales, empresas, instituciones públicas y unidades privadas no empresariales) y sus empleadas deben participar en el seguro de maternidad. El seguro de maternidad lo paga el empleador y las empleadas individuales no pagan primas del seguro de maternidad. Las primas del seguro de maternidad las paga el empleador a razón del 0,7% del salario total de las empleadas el año anterior. Los empleados que disfrutan de los beneficios del seguro de maternidad deben cumplir las tres condiciones siguientes: el empleador ha participado en el seguro de maternidad durante más de 6 meses y ha pagado la prima del seguro de maternidad en su totalidad y a tiempo las disposiciones pertinentes de la política de planificación familiar han dado a luz o han tenido un aborto espontáneo; ; Instituciones de servicios médicos, o transferidas a instituciones de servicios médicos obstétricos con aprobación para parto o aborto (incluido el aborto espontáneo y el aborto artificial);