Resumen del Inventario de Exenciones de la Seguridad Social: ¿Qué nueve categorías de personas están exentas de la seguridad social? !

La tributación de la seguridad social ha abrumado a muchos propietarios de empresas, recursos humanos y finanzas. Como todos sabemos, es ilegal que las empresas no paguen cotizaciones a la seguridad social a sus empleados. ¿Pero sabes qué? De hecho, ¡muchas personas en la empresa no tienen que pagar nada de seguridad social!

1. Los jubilados son recontratados.

Las empresas suelen volver a contratar a algunos jubilados para que vuelvan a trabajar. Los jubilados reciben el mismo salario que todos los demás. Entonces, ¿los jubilados que son recontratados por la empresa deben pagar un seguro social por ellos?

Según el artículo 44 de la "Ley de Contrato de Trabajo", cuando un empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro básico de pensión de conformidad con la ley, se dará por terminado el contrato de trabajo. Es decir, el contrato firmado entre la empresa y los jubilados no es un contrato laboral, sino un contrato de servicios laborales.

1. Las disputas sobre contratos laborales entran dentro del alcance de los ajustes a la legislación laboral, la legislación sobre contratos laborales y la legislación sindical, y requieren procedimientos previos al arbitraje.

2. El contrato de prestación de servicios laborales es un tipo de contrato civil y está regulado por el derecho civil, el derecho contractual y el derecho económico. Por lo tanto, las disputas que surjan de los contratos laborales deben ser escuchadas por los tribunales populares o resueltas mediante negociaciones entre las dos partes.

En segundo lugar, contrate pasantes y firme un acuerdo de prácticas.

Muchas escuelas permiten a los estudiantes encontrar prácticas por su cuenta durante los últimos seis meses de graduación. Algunas empresas suelen utilizar pasantes que no se han graduado debido a la naturaleza del trabajo. Entonces, ¿los pasantes deben pagar seguro social?

1. La “Ley del Trabajo” estipula que sólo los empleadores que cumplan con la relación laboral pueden firmar un “contrato de trabajo” con trabajadores que hayan cumplido una determinada edad. Sin embargo, si se trata de una relación laboral o de una relación laboral-servicio no está determinado por el nombre y contenido del contrato, sino por la naturaleza del empleo.

Es decir, siempre que el empleado tenga más de 16 años, no haya alcanzado la edad de jubilación y no exista “relación de propiedad” con un tercero, ambas partes deben y deben firmar un contrato laboral. . Incluso si no firman, los trabajadores siguen protegidos por las leyes laborales.

2. Aunque el pasante tiene más de 16 años, todavía existe una "relación de afiliación" con la escuela de terceros, y el empleador solo puede firmar un contrato laboral o convenio de prácticas con ella. Por lo tanto, cuando una empresa contrata pasantes, no se trata de un contrato laboral, sino de un contrato laboral (o acuerdo de prácticas), y no hay necesidad de pagar seguro social por ellos.

Tres. Personal enviado por el contratista.

Esto suele ocurrir en la contratación y subcontratación general de proyectos de ingeniería. Para facilitar la supervisión de los proyectos de ingeniería, los contratistas generales a menudo envían una cantidad de personal de gestión, como técnicos a cargo, personas a cargo del proyecto, gerentes de proyecto, personal de construcción y otro personal de gestión en el sitio. El personal generalmente corre a cargo de la unidad subcontratista. Al mismo tiempo, la unidad subcontratista firmará un contrato laboral con el personal enviado.

Este tipo de personal enviado sólo puede firmar contratos laborales con subcontratistas, no contratos laborales. Por lo tanto, el personal enviado por el contratista general ha firmado un contrato laboral con el contratista general y tiene una "relación de propiedad" con el contratista general, y el subcontratista no necesita pagar seguro social por ellos.

En cuarto lugar, las personas aseguradas.

Las personas que conservan la relación de seguro social en el convenio se refieren a los empleados despedidos que han firmado un acuerdo tripartito con la unidad original y el centro de servicios de reempleo para conservar la relación de seguro social. Cuando una nueva unidad contrata personal del seguro social, sólo puede firmar un contrato laboral y no necesita pagar el seguro social por ellos.

5. Empleados a tiempo parcial que no trabajan de forma independiente.

Los trabajadores a tiempo parcial que no son trabajadores independientes se refieren a personas que utilizan su tiempo libre para realizar un segundo empleo y cubrir gastos de trabajo físico o mental para terceros sin abandonar sus puestos de trabajo. Los trabajadores a tiempo parcial tienen su propio trabajo, firman contratos laborales y pagan el seguro social, que se gestiona en su lugar de trabajo. No tienen nada que ver con la empresa a tiempo parcial y no necesitan pagar el seguro social.

6. Contratar personal de despacho de mano de obra.

La unidad de despacho de mano de obra deberá firmar un acuerdo de despacho de mano de obra con el empleador que acepta el despacho de mano de obra. En el acuerdo de envío de mano de obra se estipula que la asistencia y los salarios del personal de envío de mano de obra se tratan como a sus propios empleados. Si la empresa de envío de mano de obra paga los fondos de seguridad social y previsión, los honorarios correspondientes se deben pagar al personal de envío de mano de obra. los cuales se reconocen como sueldos y salarios tanto en el impuesto sobre la renta de las personas físicas como en el proyecto del impuesto sobre la renta de las sociedades.

El personal enviado ya ha pagado las cotizaciones a la seguridad social por parte de la empresa de despacho de mano de obra, y la empresa no necesita pagar por este personal.

7. Negocio de subcontratación autónomo.

Los empleados en la línea de producción se configuran como hogares industriales y comerciales individuales en forma de grupo, y sus salarios se convierten en los ingresos operativos de los hogares industriales y comerciales individuales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados pueden. participan en el seguro de pensión básico y los individuos pagan primas del seguro de pensión básico. Las empresas no necesitan pagar el seguro social durante un período de tiempo. Debido a que los hogares industriales y comerciales individuales tienen ciertas políticas de exención de impuestos y, al mismo tiempo, los hogares industriales y comerciales individuales también pueden emitir facturas a las empresas para reducir costos, esto también se ha convertido en uno de los métodos de planificación de muchas empresas.

8.

El empleo a tiempo parcial se refiere a un tipo de empleo en el que a los trabajadores se les paga principalmente en horas en el mismo empleador, el tiempo de trabajo diario promedio generalmente no excede las cuatro horas y el tiempo de trabajo acumulado por semana no no exceder las 24 horas. Los empleados a tiempo parcial pueden participar en un seguro de pensión básico y un seguro médico básico, y los individuos pagan primas de seguro de pensión básico y seguro médico básico.

9. Personal laboral flexible.

El personal empleado de forma flexible se refiere a aquellos empleados en formas flexibles, como trabajo a tiempo parcial, temporal y flexible. Se compone principalmente de las siguientes tres partes:

1. Trabajadores individuales: incluye a los trabajadores individuales (autónomos) y a los trabajadores autónomos que desarrollan actividades profesionales a título individual.

2. Ayudante de hogar: persona que ayuda a los miembros de la familia a desarrollar actividades productivas y comerciales.

3. Otro personal de empleo flexible: se refiere principalmente a trabajadores ordinarios, como trabajadores a tiempo parcial, trabajadores estacionales, trabajadores con contrato laboral, trabajadores expedidores de mano de obra y trabajadores familiares por horas.

Las personas con empleos flexibles pueden participar en un seguro de pensión básico y un seguro médico básico, y los individuos pagan primas de seguro de pensión básico y seguro médico básico. En el contexto político, es necesario alcanzar estándares de seguridad social. En segundo lugar, sin infringir la ley, la optimización de costes se puede lograr mediante la planificación y el diseño.