¿Cuál es la diferencia entre la seguridad social estadounidense y el salario de los funcionarios públicos?
1. Incluyendo funcionarios gubernamentales de todos los niveles, docentes, policías y otros funcionarios públicos, unas 600.000 personas.
2. Incluye el Sistema Nacional Unificado de Seguridad Social (régimen federal de seguro social) y los regímenes complementarios estatales. Los planes complementarios estatales incluyen principalmente planes de pensiones y seguros de enfermedad. Este artículo se centra en el Plan Nacional Complementario.
Plan de pensiones: el empleador (gobierno) y los empleados pagan conjuntamente, lo que representa alrededor del 8% de los salarios de los empleados. El empleador paga aproximadamente 2/3 y los empleados pagan aproximadamente 1/3. Una vez que los empleados cumplan con sus obligaciones de cotización, recibirán determinadas garantías de ingresos en materia de pensiones, invalidez, supervivencia, etc. Si has cotizado durante más de 10 años y te jubilas anticipadamente por invalidez, recibirás el 40% de tu salario previo a la jubilación. Los funcionarios que hayan trabajado en departamentos gubernamentales durante más de 30 años recibirán el 50% de su salario previo a la jubilación cuando se jubilen. Si se incluyen las pensiones del gobierno federal, la tasa de reemplazo salarial alcanzará alrededor del 80%. Dos años después de la jubilación, la pensión se ajustará anualmente en función del índice de precios.
Seguro médico: El gobierno estatal brinda tres tipos de seguro médico para los empleados públicos al servicio de los cuales los empleados pueden elegir libremente.
El primer tipo: seguro médico tradicional. El Estado paga el 75% de la prima y los empleados pagan el 25%. El personal puede elegir médicos a voluntad, lo que les da más flexibilidad. El empleado deberá pagar el 20% del coste y la compañía de seguros pagará el 80% restante.
Segundo tipo: Especificar plan. Los empleados sólo deben pagar el 5% de la prima del seguro y el gobierno estatal paga el otro 95%. Los miembros del personal sólo pueden encontrar médicos designados en el hospital, por lo que tienen menos libertad. Pero los pacientes sólo pagan $5 por visita.
El tercer tipo: entre el primero y el segundo tipo. Los empleados pagan primas y consultan a médicos de manera similar al segundo plan, pero con mayor flexibilidad. Si el paciente no quiere ser tratado en el hospital designado, puede optar por ser tratado en otros hospitales, pero deberá pagar el 30% de los costes incurridos.
Cabe señalar que, en primer lugar, estos planes de seguro médico proporcionados por el gobierno estatal también cubren a los cónyuges de los empleados y sus familiares; en segundo lugar, los empleados y sus familiares pueden solicitar subsidios del gobierno estatal para; aquellos que padecen enfermedades graves, si el costo excede lo que asumirá la compañía de seguros, el gobierno estatal proporcionará subsidios apropiados en función de la duración del servicio del empleado en la agencia y otros factores.
Además de los tres tipos de seguro médico anteriores, el gobierno de Nueva Jersey también ofrece seguro de medicamentos para los empleados (y sus familias). En Estados Unidos se separan el tratamiento médico (servicio ambulatorio), la hospitalización y la compra de medicamentos. En general, los medicamentos son más caros. Las empresas privadas generalmente pueden ofrecer seguros médicos y de hospitalización a sus empleados, pero normalmente no ofrecen seguros de medicamentos.
3. Gestión de fondos. El Plan de Pensiones de Empleados Públicos de Nueva Jersey adopta un modelo de financiación de reparto. Cada año, los ingresos del fondo superan los gastos y existe un cierto equilibrio. El saldo actual es de 79 mil millones de dólares. Originalmente, el Departamento de Pensiones y Bienestar dependiente de la Oficina de Finanzas del Estado era responsable de la gestión unificada de ingresos y gastos y de las operaciones de inversión, principalmente invirtiendo en bonos gubernamentales. Ahora el gobierno estatal ofrece a los empleados algunas opciones flexibles. Hay dos tipos de planes (beneficios financiados y fondos contributivos). El primero es un plan tradicional, mientras que el segundo permite a los empleados elegir sus propias carteras de inversión, y los riesgos de inversión relevantes corren a cargo de los propios empleados. En cuanto al seguro médico, las operaciones específicas las llevan a cabo las compañías de seguros médicos, y el gobierno es el principal responsable del trabajo diario y la coordinación relacionados. La administración y operación de todos los fondos están sujetas a auditoría externa y escrutinio público, y los beneficiarios pueden realizar consultas e impugnaciones en cualquier momento ante la Oficina de Pensiones y Beneficios.