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¿Qué incluye el fondo del seguro social?

Los fondos de seguro social incluyen principalmente cinco categorías, a saber: fondo de seguro de pensión básico, fondo de seguro médico básico, fondo de seguro de accidentes laborales, fondo de seguro de desempleo y fondo de seguro de maternidad.

A excepción del fondo de seguro médico básico y el fondo de seguro de maternidad, que se consolidan y contabilizan, otros fondos de seguro social se contabilizan y contabilizan por separado según los tipos de seguro social. Los fondos de seguridad social implementan un sistema de contabilidad nacional unificado. Los fondos del seguro social deben destinarse a un uso especial y ninguna organización o individuo puede malversarlos o apropiarse indebidamente de ellos de ninguna forma.

Las fuentes de los fondos de seguridad social de China se pueden dividir a grandes rasgos en cuatro aspectos:

(1) Primas de seguro pagadas por el asegurado según una cierta proporción de sus ingresos salariales (el salario no se pueden determinar los ingresos (calculados en base al salario promedio de los empleados);

(2) La prima de seguro pagada por la unidad asegurada de acuerdo con una cierta proporción del salario total de los empleados de la unidad;

(3) La contribución del gobierno al seguro social Subsidios financieros de los fondos;

(4) Intereses bancarios o rendimientos de inversiones de los fondos del seguro social y donaciones sociales.

Datos ampliados:

El fondo de seguridad social adopta un enfoque coordinado. La llamada planificación general se refiere al sistema de gestión de fondos o modelo de gestión de fondos que establece regulaciones, planes y arreglos unificados para el origen y uso de los fondos del seguro social dentro de la sociedad para dar pleno juego a las funciones del seguro social y promover la preservación. y apreciación del valor de los fondos de seguros.

El alcance de la planificación global indica el grado de socialización y el nivel de seguridad del seguro social, medido desde cuatro perspectivas:

(1) Empresa o empleador. Independientemente de si todas las empresas o algunas empresas están incluidas en el alcance de la planificación general, el seguro social tradicional de mi país se centra principalmente en las empresas colectivas urbanas y de propiedad estatal, y se extiende gradualmente a todas las empresas;

(2) El alcance de los trabajadores. Independientemente de si todos los trabajadores o parte de los trabajadores están incluidos en el ámbito de la mancomunación social, correspondiente a las empresas aseguradas, el número de trabajadores incluidos en el ámbito de la mancomunación social en mi país se está ampliando gradualmente, desde los originales de propiedad estatal y empresas colectivas urbanas a todos los asalariados;

(3) Tipos y conceptos de seguro. En términos generales, los seguros de pensiones, desempleo, accidentes laborales, médicos y de maternidad son los tipos básicos de seguro social y también son las prestaciones sociales básicas para los empleados de las empresas modernas. Especialmente para el seguro de pensiones y el seguro médico, el Estado tiene una coordinación social obligatoria.

Los proyectos de seguros varían según el nivel de desarrollo económico del país y la capacidad de pago de la empresa. En países y empresas con mayor fortaleza económica, los tipos y proyectos de seguros son más extensos y el nivel de protección es relativamente alto. Por el contrario, solo puede proteger las necesidades básicas de los empleados;

(4) Alcance geográfico, es decir, en qué nivel se encuentra toda la región administrativa. Por ejemplo, para el seguro de pensiones y el seguro médico, mi país ha comenzado a implementar mancomunaciones sociales a nivel provincial.

Según el principio de planificación global, los costes del seguro social corren a cargo de diferentes entidades. Por ejemplo, en nuestro país, la mayor parte de los costos de las pensiones, el desempleo y el seguro médico corren a cargo del Estado, y una pequeña parte corre a cargo de los individuos. >

Para las empresas no financieras, pensiones, desempleo y seguro médico Los costos corren a cargo de la empresa y sus empleados. La mayoría de los costos del seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo corren a cargo de las empresas generales, y la proporción específica. Lo estipula el gobierno local.

Enciclopedia Baidu-Fondo de Seguro Social

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