¿Se pueden reducir o reducir por la fuerza los atrasos en la seguridad social?
Análisis legal
La empresa debe realizar los pagos a la agencia de seguro social de manera oportuna; si no paga dentro del plazo, la agencia de cobranza de primas de seguro social lo hará. ordenarle que pague dentro de un plazo o reponer el monto, y a partir de la fecha de pago vencido, se le cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente. Según las leyes pertinentes de nuestro país, no está prohibido despedir empleados porque la empresa debe al seguro social. Por lo tanto, los empleados que deben al seguro social pueden ser despedidos, pero pueden exigir al empleador que compense el seguro social impago. . Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en las mismas condiciones. Si un empleador no paga la seguridad social de sus empleados, perjudicará los derechos laborales de los empleados. Una vez que un empleado sufre una lesión en el trabajo, la falta de seguridad social puede afectar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo e incluso la identificación de una discapacidad. Si su empleador no le contrata un seguro social, puede presentar una queja ante el departamento local de supervisión laboral y de seguridad social, o ante la agencia de seguro social o la agencia de recaudación de primas de seguro social.
Base jurídica
El artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se encuentra bajo cualquiera de las siguientes circunstancias. Si es necesario despedir a más de 20 personas o a menos de 20 personas, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados dentro de los 30 días siguientes. Por adelantado, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento de administración laboral, el empleador puede Reducción de personal: (1) Reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas (2) Se producen graves dificultades en; producción y operación; (3) La empresa experimenta cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún necesita reducir personal después de cambiar el contrato laboral (4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas; se celebró el contrato de trabajo, lo que hizo imposible su ejecución. Al reducir el personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal: (1) Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; (2) Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; (3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo. Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en las mismas condiciones.
Artículo 86 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un límite de tiempo o recuperar el monto, a partir de la fecha de pago vencido, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa; Multa no inferior a una vez ni superior al triple del importe adeudado.