¿Es el fondo de previsión de la seguridad social una asistencia social?
Procesamiento de cuentas: según el "Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados de las empresas" [2009] Nº 242, 1. Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los fondos proporcionados por la empresa a los empleados, excepto salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, primas de seguro de pensión complementaria (anualidades), primas de seguro médico complementario y vivienda. Los fondos de previsión social incluyen los siguientes subsidios en efectivo y pagos a los empleados. Por lo tanto, la contabilidad debe basarse en la contabilidad del salario total. Tratamiento fiscal: De conformidad con el artículo 35 del "Reglamento sobre la aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China", las empresas pagarán primas de seguro de pensión básico, primas de seguro médico básico, primas de seguro de desempleo y primas de seguro de desempleo para los empleados de acuerdo con el alcance y las normas estipulados por los departamentos competentes pertinentes del Consejo de Estado o el gobierno popular provincial. Se permiten primas de seguro, primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, primas de seguro de maternidad y otras primas de seguro social básico y fondos de previsión de vivienda. ser deducido. Las primas de seguro de pensión suplementarias y las primas de seguro médico suplementarias pagadas por empresas a inversores o empleados pueden deducirse dentro del alcance y las normas prescritas por las autoridades financieras y fiscales del Consejo de Estado. Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados; Guo Shui Han [2009] No. 2. ¿Acerca de los sueldos y salarios totales? Los salarios totales mencionados en los artículos 40, 41 y 42 del Reglamento de Aplicación se refieren a los salarios totales realmente pagados por la empresa de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1 de este aviso, excluidos los fondos de bienestar de los empleados, los fondos de educación de los empleados y los sindicatos. Fondos, seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de desempleo, seguros de accidentes laborales, seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales y fondos de previsión de vivienda. En otras palabras, la ley tributaria estipula que las cuotas de seguridad social y los fondos de previsión no son ni los sueldos y salarios totales (que no se utilizan como base para calcular el límite de las cuotas de asistencia social), ni el alcance de las cuotas de asistencia social, sino que se recaudan directamente antes de los ingresos. impuesto. Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.