¿Cuál es la diferencia entre economía y finanzas?
1. Naturaleza diferente del trabajo
La carrera de economía es principalmente trabajo transaccional. El departamento de recursos humanos es responsable de presidir las decisiones de liderazgo.
Las ocupaciones financieras incluyen trabajo estratégico y trabajo transaccional, la organización y liderazgo de roles aprobados, agencias contables o personal contable para llevar a cabo la contabilidad de acuerdo con la ley e implementar la supervisión contable.
2. Diferentes responsabilidades
El mayor económico es responsable de la gestión unificada de los bienes y materiales de la unidad, realiza un inventario anual de los bienes y mejora la custodia, cobranza, mantenimiento, compensación, desguace, informes de pérdidas y entrega de personal y otros sistemas para garantizar que las cuentas sean coherentes.
El especialista en finanzas es responsable de organizar la preparación del plan de recaudación de fondos y el plan de uso de la unidad, y de organizar su implementación. El plan de recaudación de fondos y el plan de uso deben prepararse anualmente, trimestral y mensualmente junto con los pronósticos y decisiones comerciales de la unidad, así como los planes de producción, operación, suministro, ventas, mano de obra y medidas técnicas.
Y de acuerdo con el sistema de responsabilidad contable económica de la empresa, los indicadores del plan se desglosarán e implementarán, y se monitoreará su implementación. De acuerdo con los requisitos de los fondos de ahorro y desarrollo de producción y operación, organizar el personal relevante para determinar razonablemente la cuota del fondo, fortalecer la gestión del uso de los fondos y mejorar el efecto del uso de los fondos. De acuerdo con los requisitos de combinar la gestión con la gestión centralizada y jerárquica de fondos, formular métodos de implementación para la gestión de fondos y la contabilidad y organizar los departamentos pertinentes para implementarlos.
3. Los contenidos de la evaluación son diferentes.
La especialización en economía examina si la constitución, las leyes y los decretos del país se pueden implementar seriamente, si el personal tiene las cualidades morales necesarias, si tiene las habilidades comerciales para hacer bien su trabajo y si tiene la cultura necesaria Conocimiento y capacidad práctica para el trabajo.
Las carreras de finanzas examinan principalmente la asistencia, el rendimiento académico y la actitud laboral, así como la cantidad, calidad y eficiencia en la realización de las tareas.
4. Diferentes contenidos de trabajo
Las carreras de economía formulan y modifican principalmente la estructura organizativa de autoridad y responsabilidades funcionales, y establecen un sistema mutuo de doble vía y un intercambio de información vertical y horizontal. sistema. Pronosticar las necesidades de personal, desarrollar planes de inversión en personal y hacer suposiciones anticipadas sobre las políticas y planes de gestión requeridos.
Asignación y uso del personal: es decir, contratar, desplegar, evaluar, recompensar y castigar, y colocar al personal de acuerdo con las necesidades laborales. Ayude a los empleados a mejorar continuamente sus capacidades laborales personales y lleve a cabo capacitación previa y en el trabajo.
La especialidad financiera es principalmente responsable de la clasificación salarial y la mejora del personal y de diversos trabajos de seguros y bienestar de acuerdo con el principio de distribución según el trabajo. A través de diversos métodos educativos, mejoramos la conciencia ideológica y política de los empleados y movilizamos su entusiasmo y creatividad. Resume y evalúa situaciones y procedimientos laborales para mejorar la gestión.
Enciclopedia Baidu: especialización en economía
Enciclopedia Baidu: especialización en finanzas