Meituan afirma que los 10 millones de pasajeros son empleados subcontratados. ¿Cómo determinar las relaciones laborales?

Los representantes de Meituan dijeron en la conversación que actualmente hay cerca de 10 millones de conductores de reparto registrados en la plataforma de Meituan, pero que no son empleados de Meituan, sino que están subcontratados. Normalmente, una empresa y sus empleados firman un contrato laboral escrito, lo que sin duda es una relación laboral, pero en la práctica también hay situaciones en las que no se firma un contrato laboral escrito;

De acuerdo a lo establecido en el artículo 1 del “Aviso de Confirmación de Asuntos Relevantes para las Relaciones Laborales” emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (2005) N° 12, aunque el empleador no haya celebrado un contrato de trabajo escrito con el empleado, además debe tener las siguientes calificaciones: circunstancias, también se reconoce como relación laboral:

1 El empleador y el empleado cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos<. /p>

Es decir, el empleador es una empresa o economía individual dentro del territorio de China. Organizaciones, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones, agencias estatales, instituciones públicas y grupos sociales. Los trabajadores deben alcanzar la edad legal y tener capacidad para trabajar y realizar labores.

2. Existe una relación de subordinación entre trabajadores y empleadores.

Las diversas normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley se aplican a los trabajadores, y los trabajadores están sujetos a las Gestión laboral del empleador. Realizar trabajos remunerados dispuestos por el empleador. Los trabajadores deben respetar las normas y reglamentos del empleador, obedecer las disposiciones y la supervisión laborales del empleador. El empleador emite permisos de trabajo, ropa de trabajo o paga el seguro social a los trabajadores y paga una remuneración laboral mensualmente.

3. La mano de obra proporcionada es parte integral del negocio del empleador.

Los trabajadores se dedican a trabajos auxiliares que son esenciales para el negocio y también son parte integral del negocio del empleador. .

Si se cumplen las condiciones anteriores, aunque no se firme un contrato laboral escrito, se sigue considerando una relación laboral.

El precio de las acciones de Meituan se desplomó

El 10 de mayo, el precio de las acciones de Meituan cayó más de un 9% a 255,4 dólares de Hong Kong, y posteriormente su valor de mercado cayó a 1,55 billones de dólares de Hong Kong. Meituan es actualmente la cuarta empresa más grande por capitalización bursátil en el mercado de valores de Hong Kong, sólo superada por Tencent, Alibaba y el Industrial and Commercial Bank of China. Del 28 de abril al 10 de mayo, el precio de las acciones de Meituan experimentó nueve caídas consecutivas y el precio de sus acciones cayó un 44% desde su punto más alto de este año.

Se informa que Wang Lin, subdirector de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing, experimentó recientemente la dificultad de entregar alimentos. El director Wang y su equipo de inspección dialogaron con representantes de Meituan. involucraba el trabajo de los empleados de entrega de alimentos Relaciones, seguros y otros temas.

Los representantes de Meituan dijeron en la conversación que actualmente hay cerca de 10 millones de conductores de reparto registrados en la plataforma de Meituan, y que no son empleados de Meituan, sino que están subcontratados. Sólo se pueden pagar 3 yuanes al día por el seguro comercial, que se deduce de la comisión. Si el pasajero tiene un problema, correrá a cargo del seguro comercial. El seguro comercial incluye un seguro de muerte e invalidez con una suma asegurada de 600.000 yuanes. y un seguro médico de 50.000 yuanes.