¿Qué debo hacer si se suspende la seguridad social por más de un año por renuncia?

Después de que un empleado renuncia, la empresa original deberá presentar el certificado de terminación del contrato laboral entre el individuo y la empresa, el manual del seguro de pensión y el formulario de registro de pago del seguro de pensión del empleado a la seguridad social local. centro, seguir los procedimientos de reducción y exención de la seguridad social y suspender los pagos de la seguridad social.

El nombre completo de seguridad social es seguro social, que es un sistema social y económico que proporciona una compensación a las personas que han perdido la capacidad de trabajar, se encuentran temporalmente desempleadas o han sufrido pérdidas por motivos de salud. Los principales elementos del seguro social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. Una vez que el afiliado a la seguridad social alcanza la edad legal de jubilación y ha pagado 15 años de cotizaciones acumuladas, puede comenzar a recibir pensiones mensualmente hasta el fallecimiento del interesado, cuando el asegurado debe pagar los gastos médicos; servicios ambulatorios u hospitalización, puede ser reembolsado de acuerdo con las regulaciones locales; se han realizado contribuciones durante más de 1 año. Si interrumpe su empleo por voluntad propia y tiene requisitos laborales, puede solicitar beneficios de desempleo según condiciones específicas. circunstancias tales como certificados locales y los años asegurados de la parte; durante el horario laboral, si se lesiona por motivos laborales, puede obtener una compensación y las cirugías de maternidad y planificación familiar de la parte serán reembolsadas si cumplen con las condiciones de reembolso; El papel de la seguridad social:

1. Registros de información personal relacionados con la seguridad social, certificados electrónicos y consultas de información, etc. ;

2. Registre el nombre del asegurado, número de identificación, fecha de nacimiento, sexo, origen étnico, registro del hogar y otra información básica. Las características de la seguridad social son:

1. La base objetiva del seguro social son los riesgos existentes en el campo laboral, y la norma del seguro es el propio trabajador;

2. El tema del seguro social es específico de. Incluyendo a los trabajadores (incluidos sus familiares) y a los empleadores;

3. El seguro social es obligatorio;

4. El objetivo del seguro social es mantener la reproducción de la fuerza laboral 5. Fuente de los fondos del seguro Contribuciones y apoyo financiero a empleadores y trabajadores. La cobertura del seguro se limita a los empleados y no incluye a otros miembros de la sociedad. La cobertura del seguro se limita a varios tipos de riesgos laborales, excluyendo los riesgos patrimoniales, económicos y otros. (Algunas empresas no calculan los cinco seguros sociales y un fondo en función de los salarios reales de los empleados, sino que establecen otra base para calcular el pago).

Base jurídica:

Quinto de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Artículo 18 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.