Las primas del seguro social las pagan todas las personas. ¿Cómo realizar asientos contables?
Préstamo: salarios de los empleados a pagar - primas del seguro social (parte unitaria);
Otras cuentas por cobrar (pagos) - primas del seguro social (parte individual); p>
Préstamo: depósito bancario;
2. Tiempo de devengo
Débito: comisión de gestión-prima del seguro social (parte unitaria)
Préstamo: Empleado salarios a pagar - primas de seguro social (parte unitaria)
Datos ampliados:
1. El organismo principal de inspección de pagos son las autoridades fiscales locales en todos los niveles.
2. El objeto de la inspección de pagos es si la base de pago real del pagador y del agente retenedor es consistente con la declaración de pago o el monto aprobado, y si existe alguna fuga o robo de tarifas.
3. Si durante la inspección se descubre que la tasa no se paga según lo requerido, la autoridad tributaria local ordenará a la persona que pague dentro de un plazo si la tasa no se paga dentro del plazo; , se impondrá una penalización por demora de dos milésimas diarias.
4. Cuando las autoridades tributarias locales realizan una inspección, primero deben emitir un "Aviso de inspección de primas del seguro social" y notificar a la unidad inspeccionada por escrito con 3 días de anticipación.
Cómo registrar los gastos de seguridad social
1. La seguridad social, es decir, las primas del seguro social, se refiere a un sistema de seguridad social sin fines de lucro con la función de redistribución del ingreso. participada por el Estado y su finalidad es impedir y obligar a la mayoría de los miembros de la sociedad a participar. La seguridad social actual incluye principalmente pensiones, atención médica, accidentes de trabajo, desempleo y maternidad. Las primas del seguro social se dividen en dos partes: pago individual y coordinación corporativa.
2. La remuneración de los empleados pagadera se refiere al monto pagado por la empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes de acuerdo con "sueldos, bonificaciones, asignaciones, subsidios", "tarifas de bienestar de los empleados", "primas de seguro social", "fondos de previsión para vivienda", "sindicatos" Diversos tipos de remuneración pagada a los empleados, como "fondos", "fondos de educación de los empleados", "indemnizaciones por terminación de las relaciones laborales de los empleados", "beneficios no monetarios" y "otros gastos relacionados a la obtención de servicios prestados por los empleados".
3. Asientos contables de la contabilidad de la seguridad social:
1. Parte de la carga unitaria devengada.
Débito: Materias relacionadas con los costos (determinadas por el departamento a al que pertenece el beneficiario) )
Préstamo: Cuentas por Pagar - Seguridad Social
2.Deducir la carga personal del salario.
Préstamo: Cuentas por pagar - salarios
Préstamo: Cuentas por pagar - seguridad social
3. Pagar la seguridad social (incluida la carga unitaria y la carga personal)
Débito: Cuentas por Pagar - Seguridad Social
Préstamo: Depósito Bancario
Cómo realizar asientos contables al retirar la seguridad social
Distribución del salario< /p >
Préstamo: ×× gastos (gestión/ventas, etc.)
Préstamo: salarios de los empleados a pagar
2. Proporcionar seguridad social (parte empresarial)
Préstamo: ×× gastos (administración/ventas, etc.)
Préstamo: compensación a los empleados pagadera - seguridad social
3.
Débito: Por Pagar - Salario
Préstamo: Otros Por Pagar (Parte Personal)
Impuestos por Pagar - Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas por Pagar
Contado al contado depósitos en mano/bancarios
4. Dáselo a Du Bao
Débito: a pagar a los empleados - seguridad social (parte de la empresa)
Otras cuentas por pagar (parte personal)
Préstamo: efectivo en caja/depósito bancario.
5. Pagar IRPF
Débito: impuesto a pagar - IRPF a pagar
Préstamo: depósito bancario
Nota: Social la garantía no se puede retirar antes de manipularla, y la proporción de "cinco seguros y un fondo" varía de un lugar a otro. La proporción pagada por la empresa al departamento de trabajo y seguridad social puede incluirse en la "tarifa de gestión".