¿Es legal firmar un contrato laboral de forma privada?

Subjetividad jurídica:

Cómo firmar un contrato de despacho de mano de obra 1. Antes de firmar un contrato de despacho de mano de obra, se deben revisar las calificaciones de la empresa de despacho de mano de obra. En la actualidad, muchas agencias de empleo han comenzado a prestar servicios de envío de mano de obra. Algunas cuentan con licencia del gobierno, pero otras funcionan sin autorización. Por ello, conviene recordarte que antes de firmar un contrato laboral es necesario conocer las calificaciones de la agencia de despacho de mano de obra. Si un contrato laboral se firma con una agencia de despacho calificada, el contrato está protegido por la ley. Si se firma un contrato laboral con una agencia de despacho ilegal, el contrato será inválido y se considerará que el trabajador ha brindado servicios laborales directamente al empleador a través de la agencia de empleo. El tribunal probablemente determinará que existe una relación laboral entre el trabajador. y el empleador. Por ejemplo: un hotel planea contratar cinco limpiadores debido a necesidades operativas, pero no está dispuesto a asumir las responsabilidades laborales y los riesgos, como pagar el seguro social. Así que firmamos un "contrato de envío de mano de obra" de dos años con un centro de servicios laborales en forma de envío de mano de obra. Durante la ejecución del contrato, el hotel y las limpiadoras tuvieron una disputa sobre si debían solicitar una pensión y un seguro médico y luego acudieron a un arbitraje. Durante la audiencia judicial se constató que el centro de servicios laborales que firmó el “Contrato de Despacho Laboral” con el hotel no había realizado el registro industrial y comercial y no era un empleador legal. Por lo tanto, el arbitraje dictaminó que el hotel y las limpiadoras tenían una relación laboral y que se debían proporcionar varios seguros sociales a las limpiadoras. Por lo tanto, al firmar un contrato de despacho de mano de obra, el empleador debe verificar si las calificaciones de la empresa de despacho de mano de obra cumplen con las normas legales. 2. Al firmar un contrato de despacho de mano de obra, se debe establecer claramente la obligación de la empresa despachadora de pagar los salarios de los trabajadores despedidos, la indemnización por daños y perjuicios y los derechos de recurso. Para prevenir los riesgos asociados causados ​​por los atrasos salariales de las empresas despachadoras e instar a las empresas despachadoras a pagar los salarios a los trabajadores despedidos de conformidad con la ley, al firmar un contrato de despacho de mano de obra, las obligaciones de la empresa despachadora de pagar los salarios de los trabajadores despedidos, la indemnización por daños y perjuicios y la recuperación deben indicarse claramente como correctas. Si surge una demanda por el incumplimiento de la ley por parte de la empresa despachadora, y si el laudo arbitral determina que el empleador tiene "responsabilidad solidaria" por ello, no sólo puede reclamar el derecho de recurso contra la empresa despachadora. empresa de conformidad con el acuerdo, sino que también le exigen que soporte una indemnización por daños y perjuicios. 3. Al firmar un contrato de despacho de trabajo se debe aclarar el pago de los fondos del seguro social, las condiciones laborales y la protección laboral, la jornada laboral, el descanso y vacaciones, la disciplina laboral y la responsabilidad por lesiones y accidentes laborales. Cuando un empleador utilice trabajadores despachados, implicará la regulación de las condiciones de trabajo y protección laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, y disciplina laboral. Por ejemplo, el empleador exige que los trabajadores despedidos cumplan con sus reglas y regulaciones, establezca áreas prohibidas para el movimiento de los trabajadores despedidos y cumplan estrictamente los secretos corporativos y comerciales relacionados con el trabajo y otras normas de disciplina laboral. Además, algunos puestos requieren horarios de trabajo especiales y sistemas de descanso y vacaciones. Cabe señalar aquí que el acuerdo sobre jornada de trabajo y sistemas de descanso y vacaciones no debe violar las disposiciones obligatorias del país, de lo contrario el acuerdo será inválido y puede causar consecuencias legales adversas al empleador. Tras la aplicación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", se han incluido todos los tipos de empresas en el alcance del seguro de accidentes laborales. También tienen esta obligación legal las empresas despachadoras que hayan establecido relaciones laborales con los trabajadores despedidos. Para evitar el riesgo de lesiones laborales que pueden ocurrir cuando un empleador utiliza trabajadores despedidos, debería estipular en el contrato de envío la obligación de la empresa despachadora de proporcionar un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y responsabilidad por incumplimiento de contrato para los trabajadores despedidos. de conformidad con la ley. Por lo tanto, estos contenidos pueden inscribirse en el contrato de trabajo de despacho, y en la actual "Ley de Contrato de Trabajo (Proyecto)" Artículo 24, en lo que respecta al pago de los fondos del seguro social, condiciones laborales y protección laboral, jornada de trabajo y descanso y vacaciones, disciplina laboral. , Las disposiciones sobre responsabilidad por accidentes de trabajo y otras cuestiones también adoptan el principio de acuerdo primero y luego de legalidad. Por tanto, el acuerdo mencionado también está en consonancia con el espíritu de la legislación. 4. Al firmar un contrato de despacho de mano de obra, debe aclararse la responsabilidad por infracción de derechos e intereses legítimos de un tercero por parte del trabajador enviado durante el desempeño de sus funciones. Algunos puestos laborales tienen una probabilidad relativamente alta de infracción de terceros, como los puestos de seguridad, de conducción, etc. A menudo vemos en los medios de comunicación informar que un guardia de seguridad de un supermercado registra o golpea a los consumidores. Debido a las características de estos puestos, suelen producirse infracciones a terceros. Una vez producida la infracción, ¿quién debe asumir la responsabilidad? Si la empresa de despacho de mano de obra cree que el trabajador causó la infracción de otra persona mientras realizaba actividades en beneficio del empleador, el empleador asumirá la responsabilidad del empleador que cree que el trabajador es un empleado de la empresa de despacho de mano de obra y causó la infracción de otra persona durante el proceso; la ejecución del contrato de trabajo debe ser responsabilidad del empleador.

Por ello, para evitar disputas y disputas, el autor recomienda regularlas en el contrato de envío. 5. Al firmar un contrato de despacho de mano de obra, se deberá indicar claramente el acuerdo sobre el período de despacho de mano de obra. Para mejorar la eficiencia laboral y facilitar la gestión de los trabajadores despedidos, los empleadores siempre esperan que el número de trabajadores asignados por las empresas de despacho de mano de obra sea relativamente estable. Por lo tanto, la mayoría de los contratos de despacho de mano de obra existentes no estipulan el período de servicio de los trabajadores despedidos. A juzgar por las leyes y normativas vigentes en nuestra provincia, no hay ningún problema. Sin embargo, el artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo (Proyecto)" publicada estipula claramente: "Si un trabajador es enviado a la unidad receptora para trabajar durante un año, y la unidad receptora continúa utilizándolo, el contrato de trabajo celebrado entre las unidad de despacho de mano de obra y el trabajador Si el empleado es despedido y el empleador concluye un contrato laboral con el empleado, el puesto del empleado no podrá utilizar a otros empleados a través del despacho de mano de obra ". Por lo tanto, a juzgar por la tendencia legislativa, los contratos de despacho de trabajo existentes y futuros del empleador deben estipular el período de servicio de los trabajadores despedidos, de lo contrario, después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, los trabajadores pueden solicitar negociar con el empleador. la relación laboral y firma un contrato laboral. Por supuesto, acordar un período de servicio más corto para los trabajadores despedidos aumentará inevitablemente la movilidad de los trabajadores despachados y también afectará el número de puestos despachados que los empleadores subcontratan a empresas despachadores. Por supuesto, los puestos altamente técnicos no deben subcontratarse, y el alcance de la subcontratación se limita a puestos simples y no técnicos. Hay problemas que deben resolverse mediante la comunicación. Si no tiene claro el contenido y desea saber más al respecto, le recomendamos que busque la ayuda de un abogado en línea a tiempo. Objetividad jurídica:

El artículo 143 del Código Civil es válido para los actos jurídicos civiles que cumplan las siguientes condiciones: (1) El actor tiene la correspondiente capacidad para la conducta civil (2) La expresión de la intención es verdadera; (3) No violar las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos, y no violar el orden público y las buenas costumbres.