¿Cuáles son los detalles del pago de la seguridad social?
1. Los detalles del pago de la seguridad social son los siguientes:
(1) El seguro de pensiones lo pagan conjuntamente la empresa y los empleados, pagando la empresa el 20% y el el individuo paga el 8%;
(2) El seguro médico lo pagan conjuntamente la empresa y los empleados, donde la empresa paga el 7,5% y los individuos el 2%;
(3) Seguro de desempleo lo pagan conjuntamente la empresa y los empleados, y la empresa paga el 2%. Los individuos pagan el 1%;
(4) el seguro contra accidentes laborales lo paga la propia empresa y la empresa paga el 1%;
(5) El seguro de maternidad lo paga la propia empresa y la empresa paga el 0,8%.
2. Base jurídica: Artículo 2 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
El Estado ha establecido sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad para garantizar que los ciudadanos cumplan con la ley cuando sean ancianos o estén enfermos. , accidentado en el trabajo, desempleado o con hijos. Derecho a asistencia material.
Artículo
El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser consistente con el nivel de economía. y desarrollo social.
2. ¿Qué elementos incluye la tarjeta de seguridad social?
La tarjeta de seguridad social incluye los siguientes conceptos:
1. Seguro de pensión básico para la jubilación, los trabajadores que alcancen la edad legal de jubilación pueden recibir pensiones;
2. Seguro médico básico; utilizado para reembolso médico en caso de enfermedad;
3. Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: cuando los empleados se lesionan en el trabajo, pagan los gastos médicos o compensan los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo <; /p>
4. Seguro de desempleo; después de que los empleados pierden su trabajo, reciben gastos de manutención;
5. Es un tipo de reembolso por maternidad y beneficios relacionados para los empleados que dan a luz.