¿Qué problemas existen en el actual sistema de auditoría interna de las empresas chinas?
1. Comprensión insuficiente de la auditoría interna
En la actualidad, algunas empresas en mi país no tienen una comprensión integral de la auditoría interna y la tienen. No se presta atención al papel de la auditoría en la gestión empresarial. Además, algunas empresas tienen malentendidos sobre las funciones y responsabilidades de la gestión de auditoría interna y solo consideran la auditoría como un trabajo de inspección disciplinaria, por lo que la auditoría interna no desempeña el papel que le corresponde. A través de la auditoría interna, podemos comprender la dirección de desarrollo de la empresa, ajustarla rápidamente y promover el desarrollo estable de la empresa.
2. La dirección de la empresa no presta suficiente atención a la auditoría interna.
En la actualidad, el sistema de auditoría interna de mi país no es lo suficientemente perfecto. La mayor parte se establece y desarrolla de arriba hacia abajo a través de medios administrativos y legales con la intervención del gobierno. Muchos gerentes de empresas no prestan atención a la auditoría interna y creen que la auditoría interna es sólo una extensión de la auditoría gubernamental al interior de la empresa. Aunque se han creado departamentos correspondientes, sólo sirven para hacer frente a algunas normas de los superiores, lo que ha dado lugar a la existencia de departamentos de auditoría interna en muchas empresas. Algunas empresas ni siquiera cuentan con un departamento de auditoría interna, lo que no favorece el desarrollo de la auditoría interna. En el nuevo período de desarrollo histórico, las empresas deben prestar atención a la gestión de auditoría interna para lograr un rápido desarrollo.
3. La calidad profesional de los auditores corporativos es baja.
En la actualidad, los auditores internos de las empresas chinas generalmente tienen el problema de una experiencia laboral insuficiente y capacidades profesionales débiles. Están lejos de los requisitos de desarrollo de la auditoría corporativa y no pueden manejar cuestiones profesionales como la previsión económica y el análisis de riesgos. bien, dando resultados de auditoría integrales.
4. La independencia de la auditoría interna no es fuerte
La independencia de la auditoría es la diferencia más esencial entre la supervisión de auditoría y otra supervisión económica como la supervisión financiera y la supervisión contable. También es una característica importante de la supervisión de auditoría y es una condición decisiva para determinar si la supervisión de auditoría puede desempeñar eficazmente su importante papel.
En la gestión administrativa de las empresas, la mayoría de las empresas colocan el departamento de auditoría interna y otros departamentos funcionales en posiciones paralelas. En comparación con las auditorías gubernamentales, los departamentos de auditoría interna corporativa dependen demasiado de las unidades corporativas en su trabajo y organización, y su independencia es relativamente insuficiente. De esta manera, el departamento de auditoría interna se verá interferido y restringido por muchos aspectos dentro de la empresa, lo que debilita la objetividad e independencia de la auditoría interna, afecta en gran medida la función del departamento de auditoría interna de la empresa y hace que la auditoría interna no pueda lograr su debido efecto.