¿Debo pagar más si la base de seguridad social ha cambiado?

La base del seguro social, denominada base del seguro social, se refiere a la base de pago del seguro social de los empleados en un año de seguridad social. Se determina con base en el promedio mensual de todos los salarios percibidos por el empleado del 1 de junio al 1 de febrero del año anterior. La base de pago del seguro social es una base importante para calcular las primas del seguro social y las prestaciones del seguro social pagadas por el empleador y sus empleados. Hay límites superior e inferior, y la cantidad específica depende de la situación real de cada región.

La base de pago es una base de cálculo importante para que los asegurados disfruten de las prestaciones del seguro social. Después de que los trabajadores participen en el seguro social, la agencia de seguridad social establecerá una cuenta personal de seguro de pensión básica vitalicia y una cuenta personal de seguro médico. Cuanto mayor sea la base de contribución de los empleados, mayores serán los ahorros de la cuenta personal, más gastos médicos disponibles y mayor será la pensión recibida al momento de la jubilación. Ocultar, declarar menos o menos de la base de pago por parte de las unidades aseguradas y de las personas aseguradas reducirá directamente el disfrute de las prestaciones del seguro social por parte de las personas aseguradas. La base de pago mensual del seguro social generalmente se determina sobre la base del salario promedio mensual de los empleados durante el año anterior. Una vez determinada, no se puede cambiar dentro de un año.

Los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:

1. Las primas de seguro social, los fondos de previsión de vivienda y los impuestos personales que la unidad debe deducir directamente de los salarios de los empleados. estar incluido en la base de pago;

2. Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones, subsidios por correos especiales como altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, tóxicos y peligrosos, etc., pagados por el la unidad en forma de efectivo o depósitos bancarios debe incluirse en la base de pago;

3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago.

4. Los empleados que implementen el sistema de salario básico serán remunerados de acuerdo con su facturación o Los ingresos por comisiones de desempeño operativo deben incluirse en la base de pago;

5. contratación de operación o contratación de costos, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, debiendo incluir en la base de pago el 60% de sus ingresos por contratación.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del Salario total de los empleados prescrito por el Estado. Inscrito en el fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.