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Límite de tiempo para la solicitud de la tarjeta de seguridad social de Fuzhou

Análisis legal: la ventana de servicio "Esperando por usted" se puede recoger de inmediato y el tiempo límite de procesamiento en los puntos de venta de las agencias es de 15 días hábiles para una gran cantidad de tarjetas ciudadanas emitidas por empresas, instituciones, escuelas y privados; Las empresas pueden tramitarlas en los puntos de venta de las agencias.

Base jurídica: “Medidas de la República Popular China para la Administración de las Tarjetas de Seguridad Social”.

Artículo 5 La dirección provincial de recursos humanos y seguridad social o la dirección municipal de recursos humanos y seguridad social podrán expedir tarjetas de seguridad social con la aprobación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Ninguna otra institución u organización podrá expedir tarjetas de seguridad social.

Artículo 6 Las áreas de emisión de tarjetas de seguridad social (en adelante, áreas de emisión de tarjetas) establecerán procesos estandarizados de recursos humanos y negocios de seguridad social con una fuerte coordinación integral entre las empresas para garantizar la aplicación efectiva de las tarjetas de seguridad social. . Al mismo tiempo, también se deben cumplir las siguientes condiciones técnicas:

(1) Establecer un sistema de gestión empresarial, una base de datos y una red de información adecuada para el uso de las tarjetas de seguridad social;

(2) Tener la capacidad de admitir tarjetas de seguridad social. La solidez técnica de la gestión y aplicación de tarjetas de garantía, incluido el personal y el equipo, puede completar rápidamente el diseño del sistema de la aplicación de tarjetas de seguridad social;

(3) Formular estandarizadas y planes de implementación factibles, incluidos planes de diseño de aplicaciones y soluciones de costos, plan de recopilación de información y plan de distribución específico;

(4) Establecer un sistema científico y completo de gestión de emisión de tarjetas de seguridad social y procedimientos claros de control interno, y formular planes de emergencia;

(V. )Otras condiciones que especifique el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.

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