¿Existe un límite de edad para las tarjetas de seguro social?
Existen límites de edad para pagar la seguridad social. Los menores de 65.438+06 años pero menores de 65.438+08 años son elegibles para el seguro. El límite superior de la edad de seguro no puede exceder la edad legal de jubilación, es decir, los hombres no pueden exceder los 60 años, las mujeres dirigentes no pueden exceder los 55 años y las empleadas no pueden exceder los 50 años. Lo anterior es la seguridad social de los empleados. En cuanto a la seguridad social para los residentes urbanos y rurales, los que nacen pueden participar en el seguro médico y no hay límite de edad. Debe tener 16 años para participar en el seguro de pensión.
La Tarjeta de Seguridad Social de la República Popular China es una tarjeta de circuito integrado (IC) emitida por los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social para diversos campos comerciales de recursos humanos y seguridad social.
Las funciones de las tarjetas de la seguridad social son muy amplias. Los titulares de tarjetas no sólo pueden utilizar la tarjeta para liquidar cuentas de seguro médico personal en tiempo real, sino también gestionar asuntos de seguro de pensiones; gestionar los procedimientos de registro de empleo y de desempleo; solicitar capacitación laboral; -Beneficios de seguros de lesiones relacionados; y manejar asuntos laborales en línea y de seguridad social. La tarjeta de seguridad social adopta el estándar nacional unificado y el número de seguridad social adopta el número de identidad de ciudadano de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Seguro Social.
El papel de la tarjeta de seguridad social
1. Registros de información personal relacionados con la seguridad social, certificados electrónicos y consultas de información, etc.
2. Registrar el nombre del asegurado, número de cédula, fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad, residencia y otros datos básicos;
3. y estado de pago del seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo
4. Puede utilizar la tarjeta para ir al hospital para recibir tratamiento médico, liquidar cuentas de seguro médico personal y comprar medicamentos en farmacias
.5. Manejar tratamientos médicos, desempleo, pensiones, accidentes laborales, etc. Asuntos de seguridad social como parto;
6. Verificar el monto acumulado del seguro de pensión y del seguro médico;
7. Gestionar las pensiones, la búsqueda de empleo y el registro de desempleo, solicitar las prestaciones del seguro de desempleo y obtener empleo. Capacitación y otras cuestiones de seguridad social.
8. Se utiliza para identificación.
Base jurídica
De acuerdo con el artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", el Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, seguro de accidentes de trabajo, seguro de desempleo y seguro de maternidad, para proteger los derechos de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en casos de vejez, enfermedad, accidentes de trabajo, desempleo, parto. , etc.
Artículo 16 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *Las personas que participan en el seguro de pensión básico y que hayan realizado aportaciones acumuladas durante quince años al alcanzar la edad legal de jubilación recibirán un subsidio básico pensión mensualmente.
Las personas que participan en el seguro de pensión básica y que hayan pagado menos de quince años al alcanzar la edad legal de jubilación pueden pagar durante quince años y recibir una pensión básica mensualmente, también pueden transferirse a un nuevo seguro social rural; El seguro de pensión o el seguro de pensión social para residentes urbanos disfrutarán de los beneficios correspondientes del seguro de pensión de conformidad con las disposiciones del Consejo de Estado.
El artículo 2 del “Reglamento de Protección Especial de los Trabajadores Menores de Edad” se refiere a los trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años.
La protección especial de los trabajadores menores de edad es una medida especial de protección laboral que se adopta en función de las características de los trabajadores menores de edad durante su período de crecimiento y desarrollo y de su necesidad de recibir educación obligatoria.