La diferencia entre seguridad social y seguro de pensiones

Análisis jurídico: El seguro de pensiones pertenece a la categoría de seguridad social. Las principales diferencias entre seguridad social y seguro de pensiones: 1. Los conceptos de seguridad social y seguro de pensiones son diferentes: el seguro de pensiones es un tipo de seguro social establecido por personas que han perdido la capacidad de trabajar y han dejado su empleo debido a la vejez; seguridad social es la abreviatura de seguro social, e incluye cinco tipos de seguro: pensión, médico, maternidad, desempleo y accidentes laborales. En segundo lugar, los contenidos de la seguridad social y del seguro de pensiones son diferentes: si bien la seguridad social incluye el seguro de pensiones, no se limita al seguro de pensiones y también incluye otros cuatro tipos de seguros: el seguro de pensiones sólo proporciona un tipo de protección a las personas mayores; 3. Los propósitos de la compra de seguros de seguridad social y de pensiones son diferentes: el objetivo principal del seguro de pensiones es proteger la vida básica en la vejez; la compra de seguridad social no solo puede proteger la vida básica en la vejez, sino que también incluye el seguro médico y el seguro de desempleo. , seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 11 El seguro básico de pensiones se combinará con la mancomunación social y las cuentas personales. El fondo básico del seguro de pensiones se compone de contribuciones patronales, individuales y subsidios gubernamentales.

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.

Artículo 13 Antes de que los empleados de empresas e instituciones estatales participen en el seguro de pensión básico, las primas del seguro de pensión básico que deben pagarse durante el período de pago correrán a cargo del gobierno. Cuando el fondo del seguro de pensiones básico no sea suficiente para pagar, el gobierno proporcionará subsidios.

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