La compañía de seguridad social paga la mitad a los empleados y los empleados pagan la mitad.

Análisis jurídico: En materia de seguridad social, la ratio de pago de la seguridad social se compone de aportes individuales y aportes unitarios. Las regulaciones sobre las cotizaciones a la seguridad social varían de una región a otra, y la base es el salario total. Es ilegal que empresas y particulares paguen el 50% de la seguridad social. Se puede rescindir la relación laboral.

Base jurídica: el artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. . Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar el registro en el seguro social a la agencia de seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

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