Base salarial de pago de la seguridad social

Por ejemplo, si el salario social medio es de 1.000 yuanes, la base de pago puede ser de 600 a 3.000 yuanes.

Primero, la base de seguridad social:

La base de seguridad social, denominada base de seguridad social, se refiere a la base de pago del seguro social de los empleados dentro de un año de seguridad social. Se determina con base en el promedio mensual de todos los salarios ganados por el empleado del 1 de junio al 1 de febrero del año anterior.

La base de pago del seguro social es una base importante para calcular las primas del seguro social y las prestaciones del seguro social pagadas por el empleador y sus empleados. Hay límites superior e inferior, y la cantidad específica depende de la situación real de cada región.

En segundo lugar, la determinación de la base de pago de la seguridad social

Para los empleados individuales, el promedio mensual de sus ingresos salariales totales del año anterior se utiliza como base de pago mensual para este año. , entre los cuales: Nuevos empleados de la unidad Los empleados utilizarán el ingreso salarial a término completo del empleado en el mes de empleo como base de pago las unidades aseguradas utilizarán la suma de las bases de pago mensuales de todos los empleados asegurados en la unidad como; la base de pago mensual de la unidad.

El ingreso salarial total de los empleados en el año anterior se refiere a todos los ingresos monetarios recibidos por los empleados en todo el año calendario desde junio 65,438 + 1 de octubre hasta el 31 de febrero del año anterior, incluidos los salarios por hora, salarios a destajo. , bonificaciones y asignaciones Subsidios, salarios por horas extraordinarias y salarios pagados en circunstancias especiales.

3. En vista de la diversificación de las formas de pago de salarios por parte de los empleadores, los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:

(1) El empleador retiene directamente salario del empleado Todas las primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y ajustes de impuestos individuales pagados en nombre del empleador se incluirán en la base de pago.

(2) Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones, subsidios laborales especiales por altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, venenosos y peligrosos, etc., pagados por la unidad a los empleados en forma de En la base de pago se debe incluir efectivo o depósitos bancarios.

(3) Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago.

(4) Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se incluirán en la base de pago los ingresos obtenidos por comisiones por facturación o desempeño operativo.

(5) Luego de implementar la contratación empresarial o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, y el 60% de sus ingresos por contratación deberá incluirse en la base de pago.

4. Método de cálculo de la base de pago de la seguridad social:

Generalmente se utiliza como base de pago el ingreso salarial de la persona en el año anterior.

(1) Si el ingreso salarial del empleado es 300% mayor que el salario promedio local de los empleados en el año anterior, se utilizará como pago el 300% del salario promedio local de los empleados en el año anterior. base;

(2) Empleados Si el ingreso salarial es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, se considerará el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior. base de pago;

(3) Si el salario del empleado está entre 300% y 60%, Informar verazmente. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.

5. Estándares de deducción de la Seguridad Social

Proporción de pago de la Seguridad Social: La proporción de pago de la Seguridad Social es generalmente la siguiente: Seguro de pensión, la unidad paga el 20% de la base salarial cada mes, y el empleado paga mensualmente el 8% de su salario;

Seguro médico, 8% para unidades y 2% para individuos; Seguro de desempleo, 2% para unidades y 1% para individuos; El seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren totalmente a cargo de la empresa y cada uno representa alrededor del 1 por ciento, y los individuos no tienen que pagar.

El seguro social se refiere a un sistema en el que el Estado establece un fondo de seguro social a través de la legislación para proporcionar la asistencia material necesaria a los trabajadores que participan en las relaciones laborales cuando pierden su capacidad para trabajar o quedan desempleados. El seguro social no tiene fines de lucro.

El seguro social principalmente recauda fondos de seguro social, coordina y ajusta los fondos de seguro social dentro de un cierto rango y brinda la asistencia necesaria a los trabajadores cuando enfrentan riesgos laborales. El seguro social proporciona a los trabajadores una seguridad de vida básica;

Siempre que los trabajadores cumplan con las condiciones para disfrutar del seguro social, es decir, hayan establecido una relación laboral con el empleador o hayan pagado diversas primas de seguro social de acuerdo con las regulaciones. , pueden disfrutar de los beneficios del seguro social. El seguro social es el contenido central del sistema de seguridad social.

Base jurídica:

Ley del Seguro Social

El artículo 60 estipula que los empleadores deberán declarar y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, a menos que sea por fuerza. caso mayor, etc. Salvo causas legales, el pago no se pospondrá ni se reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.