¿Quién compensará la diferencia en la seguridad social?

Análisis jurídico: 1. La diferencia en la base de pago sólo está abierta al empleador para resolver los errores del empleador. Afectar los intereses personales de los empleados. Si tiene un empleador y cumple con las condiciones, el empleador debe compensar la diferencia. La norma de pago se determinará con base en el salario mensual promedio del asegurado en el año anterior. En caso de no poder determinarse, la base de pago se determinará con base en el salario del primer mes del asegurado.

2. Si eres un empleado flexible, puedes solicitar cambios al Departamento de Recursos Humanos. Después del cambio, podrá pagar según el nuevo estándar de pago, pero no podrá compensar la diferencia sobre la base de pago anterior.

Base jurídica: el artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. . Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

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