¿Las guarderías privadas tienen cinco seguros y un fondo de vivienda?
Según las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguridad Social", los jardines de infancia, como empleadores, deben cumplir con las obligaciones de cinco seguros y un fondo. Cinco seguros y un fondo se refieren a los cinco seguros (seguro de pensión básico, seguro médico básico, seguro contra accidentes laborales, seguro de desempleo, seguro de maternidad) y el fondo de previsión de vivienda del fondo de seguro social. Según el artículo 64 de la Ley del Seguro Social, los fondos del seguro social incluyen los cinco tipos de fondos de seguro mencionados anteriormente, que están diseñados para proteger los derechos e intereses del seguro social de los empleados y garantizar que puedan recibir la protección y el alivio correspondientes en circunstancias específicas.
El artículo 84 de la "Ley de Seguro Social" estipula claramente que los empleadores están obligados a inscribirse en el seguro social y proteger los derechos e intereses de los empleados en materia de seguro social. Si un empleador no se registra en el seguro social como se exige, el departamento administrativo del seguro social tiene derecho a ordenarle que haga correcciones dentro de un plazo. Si no se realizan las correcciones dentro del plazo, el empleador se enfrentará a una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas. Al mismo tiempo, el supervisor directamente responsable y otro personal directamente responsable también se enfrentarán a una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.
Estas bases legales aclaran que los empleadores deben proporcionar seguro social a los empleados y estipular sanciones pertinentes para garantizar que los derechos e intereses del seguro social de los empleados estén protegidos. Para los jardines de infancia, estas normas también se aplican a los profesores y al personal, de acuerdo con los requisitos legales, para garantizar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Cinco seguros y un fondo de bienestar
Cinco seguros y un fondo proporcionan a los empleados una gama completa de seguridad social, incluida la seguridad médica y la seguridad de pensiones en caso de jubilación, enfermedad y lesión relacionada con el trabajo. Esto proporciona a los empleados una vida estable y reduce la presión financiera sobre las personas y las familias. El seguro de pensión básico proporciona a los empleados una determinada cantidad de pensión después de la jubilación para garantizar que tengan recursos financieros en sus últimos años y puedan mantener sus niveles de vida básicos.
El seguro médico básico proporciona a los empleados un reembolso de gastos médicos, de modo que puedan recibir tratamiento oportuno cuando se enfermen y reducir su carga médica. El seguro de accidentes laborales proporciona a los empleados gastos médicos y pensiones cuando ocurren accidentes o enfermedades profesionales en el trabajo, garantizando la seguridad y la salud de los empleados en el trabajo. El seguro de desempleo proporciona a los empleados subsidios de subsistencia durante su período de desempleo para ayudarlos a superar las dificultades y alentarlos a buscar activamente nuevas oportunidades laborales.