¿Cuáles son los beneficios para los empleados de figurar en la Junta de Innovación Científica y Tecnológica?
Primero haz una pregunta. ¿Cuál es el objetivo de que los empleados se incorporen a la empresa? La respuesta obvia es salario, salario. Según Mercer, la consultora de recursos humanos más grande del mundo, la compensación se divide en tres categorías: salario básico anual (COMP1), salario fijo anual (COMP2) y efectivo total anual (COMP3). Puede ser así de simple y directo. Comp1 es en realidad el salario que obtenemos de nuestros puestos habituales, comp2 es el salario básico más varios subsidios (como subsidios para comidas) y comp3 es comp1 y comp2 más bonos de fin de año y capital. Bien, ahora que entendemos la composición del salario, podemos saber si cotizar una empresa es beneficioso para los empleados.
En términos generales, si una empresa cotiza en bolsa y los empleados poseen acciones de la empresa, siempre que las acciones de la empresa no se rompan, los empleados pueden vender las acciones y obtener ganancias. En términos generales, este es un aspecto de la relación entre la cotización de la empresa y los intereses de los empleados. Entonces verá muchas noticias sobre "los empleados que cotizan en la empresa xx logran la libertad financiera" y esto se refiere a esto.
Por otro lado, porque la empresa que está entrevistando se está preparando para ir a la Junta de Innovación Científica y Tecnológica, y las empresas que cotizan en la Junta de Innovación Científica y Tecnológica pertenecen todas a industrias de alta tecnología para fines especiales. Por un lado, esta industria está densamente poblada de talentos, por lo que el salario de los empleados es alto, junto con el fomento de políticas, las empresas tienen menos restricciones a los incentivos de capital y también pueden traer opciones al mercado. (incluso si las opciones aún no se han emitido), por lo que los empleados normalmente disfrutarán de mejores beneficios.
Pero cabe señalar que estás hablando de empleados de primera línea. Para los empleados de primera línea, su estatus en la empresa suele ser inferior y los beneficios de los que pueden disfrutar no son tantos como los de la dirección, que es muy limitada. Por lo tanto, aún necesita confirmar en función de la situación real, confirmar con RR.HH. y firmar documentos legalmente vinculantes para salvaguardar sus derechos e intereses.
Lo anterior es la respuesta del equipo de la cadena, espero que pueda ayudarte.