¿Cuándo se deben acumular los fondos de previsión y seguridad social?

Sí. El pago debe realizarse mensualmente.

Por ejemplo, si el salario mensual es de 1.000, el fondo de previsión personal para vivienda es de 50 y la empresa también es responsable de 50.

Débito: Gastos de gestión (o costes de producción, costes de fabricación, costes de venta, etc.) - Fondo de Previsión de la Vivienda 50.

Cantidades a pagar a empleados - Fondo de Previsión de la Vivienda 50

Préstamo: Otras cuentas a pagar - Fondo de Previsión de la Vivienda 100.

Al pagar:

Débito: Otras cuentas por pagar - Fondo de Previsión de Vivienda 100.

Préstamo: depósito bancario 100.

Lo mismo ocurre con la seguridad social, entonces, ¿cuáles son los asientos devengados específicos? Lo mejor es tener un número después del asiento:

Débito: gastos administrativos (o costos de producción, costos de fabricación, costos de venta, etc.) - gastos de seguridad social 100.

Cantidades pagaderas a empleados - primas de seguro social 50

Préstamos: otras cuentas por pagar - primas de seguro social 150.

Porque no sé si los 50 hay que meterlos en el sueldo o reducirlos. ——La parte que corre a cargo del empleado debe incluirse en el salario. Esta es la parte de retención.

¿Cómo manejar las cuentas de la seguridad social?

El seguro social incluye: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. Entre ellos, los seguros a cargo de los particulares son: seguro de pensión, seguro médico y seguro de desempleo. Asientos contables para el seguro social y el fondo de previsión de vivienda: Asientos contables para el seguro social: 1. La parte a cargo de la empresa, retiro: Préstamo: comisión de gestión-prima del seguro social (departamento de gestión) Préstamo: comisión de ventas-prima del seguro social (departamento de ventas ) Préstamo: Costo de producción - primas de seguro social (departamento de producción) crédito: salarios de los empleados a pagar - primas de seguro social 2. Carga personal, al pagar salarios (deducida según la proporción de las aportaciones personales): Débito: Cuentas por pagar - Salario Préstamo: Otras cuentas por pagar - Primas del seguro social personal (la parte que deben pagar los empleados) Crédito: Efectivo en caja, etc. 3. Débito al pagar: Cuentas por pagar - Primas del seguro social (pagadas por la unidad) Otras cuentas por pagar - Primas del seguro social personal (la parte que deben pagar los empleados) Crédito: Depósitos bancarios (pago total) Tratamiento contable del fondo de previsión para vivienda 1 Retiro: Débito: Gastos de Gestión - Fondo de Previsión de Vivienda (Departamento de Gestión) Débito: Gastos de ventas - Fondo de Previsión de Vivienda (Departamento de Ventas) Débito: Costos de producción - Fondo de Previsión de Vivienda (Departamento de Producción) Préstamo: Salarios a pagar de los empleados - Fondo de Previsión de Vivienda 2. Carga personal, al pagar los salarios (deducida según el ratio de contribución individual): Débito: salarios a pagar de los empleados - préstamo salarial: otras cuentas por pagar - fondo de previsión personal para la vivienda (la parte que deben pagar los empleados), préstamo: efectivo disponible, etc. 3. Al desembolsar, pedir prestado: salarios de los empleados a pagar - fondo de previsión de vivienda (pagadero por unidad) y otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda personal (la parte que deben pagar los empleados), préstamo: depósito bancario (pago total).

¿Cuándo se deben devengar los fondos de previsión y seguridad social?