Cómo ajustar el ratio de pago de la seguridad social

(1) Seguro de pensiones 1, las contribuciones individuales se basan en el salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en el año anterior (el número mínimo es el 60% del salario de los empleados en esta ciudad en el año anterior; el número más alto es el año anterior el 8% de los salarios de los empleados de la ciudad 2. El pago unitario será el 22% del salario mensual promedio del empleado en el año anterior. el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social aumentará el tamaño de las cuentas de pensiones personales 165438 + 0% del salario de contribución personal se ajusta al 8% La política anterior era que las contribuciones individuales y el 3% de las contribuciones del empleador se incluyeran en la pensión personal. cuentas, y el 19% de las contribuciones de los empleadores se transfirieron a la mancomunación social. La nueva política también incluía el 3% de las contribuciones de los empleadores. El % debería incorporarse a la planificación social para resolver el problema de las cuentas de pensiones vacías. Beijing como ejemplo, la tasa de pago del seguro médico (el mínimo es el 60% de los salarios de los empleados de la ciudad en el año anterior): 10% para unidades y 3% para individuos Yuanzhong 2% (3) Seguro de desempleo 1%; unidades y 0,2% para individuos; (4) El seguro de lesiones relacionadas con el trabajo determina la tasa de lesiones relacionadas con el trabajo según el alcance de la industria de la unidad, que está entre 0,5% y 2% (5) Tasa de pago del seguro de maternidad: 0,8% para las unidades; y sin contribuciones para individuos (6) Tasa de contribución al fondo de previsión de vivienda: la tasa de contribución al fondo de previsión de vivienda se selecciona en función de la situación real de la empresa, pero en principio, la tasa de contribución máxima no excederá el 10% del salario promedio de los trabajadores. Los empleados de Beijing. A partir de la primera mitad del año, todos los empleadores deben pagar el 12% del salario al fondo de previsión de vivienda. Si la empresa solo tiene accionistas y no tiene empleados, significa que la empresa se encuentra en la etapa de creación. No necesita pagar la seguridad social En muchas zonas de nuestro país, muchos empleados obtendrán una vista previa de los beneficios laborales de la empresa antes de incorporarse a la empresa. Si la empresa no está dispuesta a pagar la seguridad social, el empleado puede negarse a establecer una relación laboral con la empresa.

Objetividad jurídica:

Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente el seguro. las primas del seguro de pensión básico los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados y los empleados a tiempo parcial que no participan en el seguro de pensión básico del empleador pagarán las primas del seguro de pensión básico de forma conjunta y otras personas con empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico. y las personas físicas deben pagar las primas del seguro de pensiones básico. El reglamento del seguro de pensiones para los funcionarios y el personal regido por la Ley de Funcionarios Públicos será formulado por el Consejo de Estado.