¿La empresa ayudará a pagar la seguridad social en el mes de la renuncia?
Análisis jurídico: Que la empresa ayude a pagar la seguridad social en el mes de la renuncia depende de la situación: 1. Si un empleado renuncia al inicio o al final del mes, no se realizará ningún pago de seguridad social por ese mes. 2. Si el empleado deja el trabajo a fin de mes, el pago de seguridad social por ese mes; generalmente se requerirá un mes; 3. Si el empleado deja el trabajo el último día del vencimiento del seguro social, no se pagará el pago del seguro social para ese mes; 4. Si el empleado deja el trabajo el último día del seguro, Se requerirá el pago de la seguridad social correspondiente a ese mes. Dentro de los 15 días posteriores a la salida de un empleado de la empresa, la empresa debe realizar los procedimientos de renuncia del empleado para garantizar que pueda participar en el seguro normalmente en la siguiente unidad; es ilegal que la empresa rescinda la seguridad social del empleado en; avanzar sin autorización antes de que el empleado complete el procedimiento de renuncia. Base jurídica: Artículo 4 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" * * * Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de conformidad con la ley y tiene derecho a consultar los registros de pagos y los registros de derechos personales, y exigir a la sociedad que las agencias de seguros proporcionen consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades. Artículo 36 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.