Algunos consejos para los recién llegados.

Algunos consejos para los recién llegados Para los jóvenes que acaban de incorporarse a la sociedad, hay muchas cosas que no tienen muy claras, por lo que a veces cometen errores innecesarios. Como alguien que ha pasado por esto, puede dar algunos consejos. Echemos un vistazo a algunos consejos para los recién llegados.

Algunas sugerencias para los recién llegados 1 1. El resumen del trabajo diario debe redactarse con cuidado para poder descubrir sus propias deficiencias y seguir mejorando.

2. A partir de ahora, podrás aprender una habilidad difícil cada año, incluso si te despiden o renuncias. Y con la aplicación y acumulación continua, estas habilidades duras pueden brindarle puntos extra, como escritura, PPT, habla, gestión, comunicación y expresión, y operación.

No hables de los demás a sus espaldas, de lo contrario rápidamente te convertirás en blanco de chismes.

4. Aprenda a utilizar el tiempo fragmentado para pensar en los problemas y mejorar la eficiencia.

5. Acostarse temprano y levantarse temprano Aunque sea un cliché, es muy importante para el cuerpo. Lo más importante es reducir la caída del cabello.

6. Cada hora de trabajo, levántate y camina para prevenir la espondilosis cervical y la hernia de disco lumbar.

7. Administre sus contactos de manera consciente, anótelos en un cuaderno, clasifíquelos según la fuerza de la relación y la fuerza del valor, y concéntrese en administrar contactos de alto valor y relaciones sólidas.

8. Cuando celebres una reunión importante o hables con una vaca, asegúrate de grabarla con una cinta, encontrar los puntos clave que se pueden aprender y luego tomar notas y reflexionar.

La forma más rápida de crecer es seguir aprendiendo.

9. Cuando otros estén hablando, escuche primero y no interrumpa. Una vez que haya terminado de hablar, puedes expresar tu opinión.

10. Haz ejercicio durante 30 minutos todos los días y sé responsable de tu propia salud.

11. Asegúrate de no consumir en exceso y no utilices préstamos online como pedir prestado flores.

12. Mantén el hábito de leer 50 páginas al día y podrás leer un libro en una semana. Sólo aprendiendo se puede progresar.

13. Compre un seguro con anticipación, la prima es baja y podrá resistir los riesgos con anticipación.

14. Puedes escuchar libros mientras viajas hacia y desde el trabajo y hacer un buen uso del tiempo fragmentado.

15. Asiste a más reuniones fuera de línea, conoce más élites y amplía tus horizontes.

16. Utiliza tu teléfono móvil para hacer estadísticas diarias del tiempo, saber dónde se dedica el tiempo y planificar tu tiempo.

17. Ahorra un 10% de tus ingresos cada mes e invierte en productos financieros estables.

18No juzgues a las personas por su apariencia. Algunas personas sólo pueden entenderse después de comunicarse.

19. Aléjate de aquellos a quienes les gusta aprovecharse de los demás.

20. Cuando charles, no mire fijamente a los ojos de la otra persona para evitar sentirse deprimido. Debes concentrarte en las cejas de la otra persona.

21. Desarrolla un plan personal de cinco años para el futuro, enumerando metas anuales, metas mensuales, metas semanales y metas diarias.

22. No pidas dinero prestado fácilmente.

23. Mantener la capacidad de pensar de forma independiente y no seguir la tendencia.

24. Actúa inmediatamente cuando lo pienses, de lo contrario serán sólo palabras en papel y no retrasarás ni siquiera la mejor oportunidad que se haya perdido.

25. Atrévete a negarte. Muchos recién llegados que acaban de ingresar al lugar de trabajo serán asignados por su antiguo lugar de trabajo para hacer algunas cosas irrelevantes. Debemos atrevernos a negarnos, hacer bien nuestro propio trabajo primero y luego considerarlo. otros.

26. Tener el coraje de compartir. Sólo compartiendo su propia información valiosa los demás se darán cuenta de su valor, le prestarán atención e intercambiarán recursos.

27. Gestiona bien tus emociones, porque las malas emociones aparecerán directamente en el trabajo y te llevarán a cometer errores laborales.

28. Comer menos comida para llevar y preparar las comidas en casa con antelación y llevarlas al trabajo, lo cual es a la vez nutritivo e higiénico.

29. Abordar las cosas más importantes en el trabajo puede aumentar tu productividad.

30. Realizarse un examen físico una o dos veces al año.

Algunas sugerencias para los recién llegados 2 1. Toma la iniciativa para aligerar las cargas de los demás.

Como recién llegado al lugar de trabajo, acaba de unirse a un nuevo grupo. Básicamente no vales nada. Pero anhelarás ser valioso y esperas que otros tomen la iniciativa de enseñarte, entrenarte y dejarte crecer lo más rápido posible.

¡Despierta, no existe tal cosa! ¡Si no tomas la iniciativa, nadie tiene la obligación de enseñarte! Por supuesto que tu jefe no te dejará ir, pero tampoco te vigilará. El jefe está muy ocupado y los compañeros tienen sus propias cosas que hacer.

No creas que cualquier gran empresa te capacitará mucho y te dejará crecer desde cero, solo capacitándote.

La experiencia laboral es la más valiosa y útil. Entonces, lo que puedes hacer es tomar la iniciativa. Toma la iniciativa de hacer cosas importantes y haz una pregunta más, XX, ¿qué te pasa? (Lo que puede hacer incluye entregar entrega urgente, clasificar información, etc.) Incluso si no lo tiene ahora, cuando lo solicite, sus colegas pensarán en usted cuando tengan algo que hacer.

Hacer cosas triviales no es importante, porque después de ayudar a los demás, reduce la carga de trabajo de los demás. Cuando otros tengan otras oportunidades (otras cosas que usted pueda hacer y que reduzcan su carga de trabajo), pensarán en usted y entonces podrá aprender más y crecer más rápido. Y tu trabajo futuro será inseparable de la ayuda de tus compañeros. Ésta es la única manera de llevarse bien con todos.

2. No tengas miedo de comunicarte con tu jefe.

Para ser honesto, todavía tengo un poco de miedo de comunicarme con mi jefe. Incluso si ceno con mi jefe, sentiré una presión inexplicable. Creo que este es un problema común entre todos los recién llegados.

Pero hablar con tu jefe te permitirá conseguir mucho más. Porque, aunque estés muy motivado y quieras aprender algo, y luego trabajes duro para aprender, o quieras hacer algo, no sabrás que vas en la dirección equivocada, ni sabrás lo que estás haciendo. ¿Vale la pena gastar tanto esfuerzo? Esto es asimetría de información. Por lo tanto, comunicarse bien con su jefe no sólo reducirá su confusión, sino que también le permitirá obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.

3. No tengas miedo de perder dinero

Como cliché, este consejo es lo que más quiero decir, y también es al que debes prestar atención. Las personas que pueden leer estas palabras y actuar en consecuencia son imparables. No me di cuenta de esta frase hasta ahora, pero un punto duro me despertó.

Algunas sugerencias para los recién llegados 3 1. Tome la iniciativa de integrarse

Los recién llegados suelen ser "tímidos" o tienen miedo de molestar a los demás y, a menudo, no están dispuestos a tomar la iniciativa para conocer sus colegas a su alrededor.

Sin embargo, los demás no están obligados a conocerte. O no están interesados, no les importa o simplemente no te entenderán basándose en sus propias observaciones.

Entonces, cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo, lo más importante que debes hacer es exponerte con frecuencia, establecer contacto con todos y mostrar tus fortalezas. Esta es la forma más rápida de integrarse en un equipo.

El método estúpido que utilicé:

Hacer un dibujo, el diseño de la estación de trabajo, escribir el nombre y el trabajo de cada colega y recordar a todos en un día.

Siga la comida, haga una lista, aproveche la hora del almuerzo, charle con una persona todos los días sobre su ciudad natal, su vida, sus intereses y encuentre tantos enlaces como sea posible.

Para la formación de equipos, no pierdas todas las oportunidades de formación de equipos. Tómate el tiempo para conocer las actividades populares del equipo. Este es un atajo.

No seas demasiado educado. Ser demasiado educado mata las relaciones. Parece decirles a los demás que no quiero estar cerca de ti. Por supuesto, la cortesía es importante y aterradora.

2. Comunicarse proactivamente

Cuando no haya ninguna tarea, comunicarse proactivamente y hacerse cargo de la tarea. La incorporación suele ser muy ocupada, o incluso no estar dispuesta a guiarlo, y llevará más tiempo que hacerlo usted mismo. Si quieres salir del punto muerto, debes tomar la iniciativa de pedirle tareas.

Comunique activamente el propósito y los resultados esperados antes de actuar. Pregunte más: "¿Qué intentas lograr al hacer esto?" o "¿Qué resultados quieres que obtenga?". Trabajar duro no sólo reduce tu confianza en ti mismo, sino que también afecta la confianza de los demás en ti.

Comunique proactivamente casos pasados ​​o consulte con otros colegas antes de tomar medidas. "¿Quién ha hecho esto antes y cómo?", no sólo puede aprender de experiencias exitosas, sino también garantizar la relativa seguridad de los resultados.

En términos de acción, comunicar activamente y retroalimentar el progreso. Debes comprender que cuando se le asigna una tarea a una nueva persona, la otra persona se sentirá incómoda. Ellos aún no conocen tu increíble fortaleza, por lo que puedes brindarles retroalimentación proactiva sobre tu progreso y cuidar su sensación de seguridad.

La frecuencia de la retroalimentación puede ser mayor al principio. Después de confirmar tu visión y conocer a la persona adecuada, la frecuencia se puede reducir adecuadamente. Sin embargo, en cualquier momento, la retroalimentación proactiva es el arma mágica para ascender. gestión. .

3. Satisfacción + Sorpresa

Trata cada entrega de trabajo con precaución. La confianza se acumula una y otra vez.

Las habilidades básicas deben ser sólidas, como no tener errores tipográficos ni de idioma, y ​​el diseño debe estar en línea con las prácticas de la empresa. Estas minas terrestres ocultas pueden eliminarse por completo con cuidado y consulta con otros.

Intenta ofrecer resultados relativamente satisfactorios por primera vez. Difícil, pero no imposible.

Depende de los resultados de la comunicación activa, de si los objetivos y resultados son consistentes de antemano y si hay comunicación frecuente durante el proceso.

Además, la concienciación del cliente también es muy importante. Además de pensar en por qué está haciendo esto y los resultados deseados, también debes pensar en cómo hacer que sea más fácil de leer, mostrar, conveniente

Crea tantas sorpresas como sea posible. "¿Cómo podemos ser diferentes?" Siempre te preguntas antes y después de actuar. Incluso una innovación sutil hará que los demás piensen que eres diferente. Por supuesto, esto lleva mucho tiempo. Después de todo, la entrega oportuna es lo más importante.

4. Resultados forzados

Está bien, pero no eres responsable de ti mismo. Requiere tiempo y energía. Cuando se cuenten los resultados, no habrá nada. Después de todo, el lugar de trabajo es un lugar que sólo reconoce el mérito pero no el trabajo duro.

Nada, pero sigue siendo el asesino definitivo de la confianza. Después de todo, ni siquiera tienes la confianza más básica para completar la tarea, ¿cómo te atreves a cumplirla?

Una vez que te comprometes, debes hacer todo lo posible para coordinar todos los recursos y nunca rendirte hasta lograr tu objetivo.

Puedes:

Llevar un registro de todos tus compromisos. Incluso si es una cosa pequeña, sólo menciónala, es un gran problema. No confíes en tu cerebro, utiliza herramientas para registrarlo y revísalo periódicamente.

Establece el límite muerto de finalización. Fíjese más tareas: "Si no las termina hoy, no saldrá del trabajo". Esto es especialmente importante cuando se realizan múltiples tareas. ¡Elige un día, concentra toda tu potencia de fuego y cierra la misión!

5. Resumen de la reanudación de las operaciones

El resumen de la segunda ronda es particularmente importante para los recién llegados. Es un "atajo" para adelantar en curvas, y lo mejor es hacerlo todos los días.

Evaluar las tareas de hoy. ¿Qué tareas se han completado hoy, cuáles no se han completado y qué vas a hacer mañana? Dedique entre 5 y 10 minutos a resolverlo y bríndele comentarios de manera proactiva.

Reanudación del trabajo. ¿Qué pasos debe seguir para completar una tarea, a quién debe encontrar durante el proceso, de dónde obtiene la información, a qué enlaces debe prestar atención y registrarlo? Puede sacar las notas. con calma la próxima vez.

Un pozo hundido. ¿Cuáles son las deficiencias hoy? ¿Cómo piensas mejorarlos? Está bien que los recién llegados cometan errores. La clave es lo que aprendieron de sus errores. Y siempre olvidamos el dolor, por eso es especialmente importante registrarlo y revisarlo periódicamente.

6. Sea diligente en el aprendizaje

Lo que hace después del trabajo básicamente determina la velocidad de crecimiento. Especialmente en los primeros dos años, hay demasiado conocimiento que aprender y demasiadas habilidades. dominar.

Situación de la empresa. Es necesario comprender la historia de desarrollo de la empresa, la cultura corporativa (y las reglas ocultas), las reglas y regulaciones, la estructura organizacional, la información del personal, el modelo de negocio, el conocimiento de la industria, los competidores, etc.

Habilidades básicas. El software de oficina más básico, especialmente PPT, gestión del tiempo, gestión del conocimiento, métodos de pensamiento, comunicación y expresión, gestión de emociones y estrés, escritura, escritura, escritura, escritura, escritura, escritura, escritura, escritura, escritura, escritura, escritura, escritura. , escribir, escribir, escribir, escribir, escribir, escribir, escribir, escribir, escribir, escribir, escribir, escribir

Habilidades profesionales. Primero es necesario construir un marco de conocimientos, que es lo mismo que verter la estructura del marco antes de construir una casa. Necesita saber qué campos incluye su carrera y luego cuál es el conocimiento central en cada campo, colocar ladrillos lentamente y finalmente decorar para mejorar todo el marco de conocimientos.

Por ejemplo, en RR.HH., primero se deben conocer los seis módulos y los tres pilares, luego comenzar con la capacitación, que incluye aproximadamente el diagnóstico organizacional y el análisis de necesidades, el diseño, implementación y evaluación de proyectos de aprendizaje, la gestión de recursos de aprendizaje, y finalmente, ¿cuáles son las herramientas y métodos de diagnóstico organizacional?

Cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, establecer un marco de conocimiento profesional garantizará que haga las cosas de la manera correcta desde el principio.

7. Aprende a ser agradecido

De hecho, en cada etapa de mi crecimiento, he recibido ayuda de muchas personas, pero siempre pensé que mi “talento” conquistaba a los demás. En lo que a mí respecta, doy por sentado la ayuda, el cuidado y la orientación de otras personas.

No fue hasta hace medio año que hablé con mi ex supervisora ​​Shirley sobre sus sentimientos sobre el lugar de trabajo. Dijo que el mayor beneficio de tantos años de experiencia laboral es aprender a ser agradecida.

Comencé a reflexionar y me di cuenta de que no tenía talento. Hay muchas personas con talento y todos buscarán una "recompensa" por sus esfuerzos, pero de diferentes formas.

Esto me hizo reexaminarme y utilizar palabras y acciones para expresar gratitud desde el fondo de mi corazón.