Discurso sobre trabajo de ventas competitivo
Discurso sobre la competencia por puestos de ventas 1 Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Mi nombre es xx y tengo xx años. Soy miembro del partido. Egresado de la Universidad de Radio y Televisión con mención en economía y gestión empresarial. Comenzó a trabajar en junio de 2006 y se incorporó a PetroChina en agosto de 2006. A lo largo de los años, con la educación y capacitación de mis líderes y el cuidado y ayuda de mis colegas, siempre he sido honesto y con los pies en la tierra en mi trabajo como lavador de autos, engrasador, monitor, estadístico, jefe de estación y yo. líder de equipo. Ha ido creciendo paso a paso en puestos como, subdirector de oficina, etc. Años de formación a nivel de base en gasolineras me han permitido moderar mi espíritu de partido, mi sentido de propósito y mi estilo de trabajo, y acumular ciertas habilidades laborales, destrezas laborales y experiencia en gestión. Mirando hacia atrás en mi experiencia laboral, poco a poco entendí una verdad: las oportunidades y los desafíos coexisten, y si no avanzas, retrocederás. El puesto por el que compito hoy es el de director de la oficina integral de la empresa de ventas.
En la actualidad, la empresa provincial lleva a cabo un concurso de selección bidireccional para gerentes de departamentos gubernamentales para ampliar los horizontes de selección y empleo, establecer gradualmente un mecanismo de competencia de servicio completo y mejorar continuamente la gestión y operación. Nivel y capacidades de la sucursal. Sé que la oficina integral cumple el papel de puente y vínculo entre la empresa provincial y la gasolinera. Es un departamento importante que refleja el cumplimiento de diversas tareas de la empresa. En la medida en que soy el responsable temporal de la oficina integral, mi comprensión del puesto se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
1. Trabajo administrativo
(1) En serio. realizar funciones organizativas, de coordinación y de servicios. Bajo la orientación y supervisión de los líderes de la empresa, coordinar la selección del sitio y la reubicación de los edificios de oficinas y dormitorios de la empresa, para que la gestión de la empresa pueda realizarse sin problemas en el menor tiempo. Servir bien a la agencia, servir bien a las bases, organizar y cooperar con las reuniones del equipo y hacer un buen trabajo en apoyo logístico, como comedores, vehículos y suministros de oficina.
(2) Realizar con seriedad las funciones de supervisión y transmisión de información. Supervisar el resumen, la planificación y la implementación del trabajo semanal para mejorar la eficiencia operativa general de la empresa. Fortalecer y mejorar el trabajo de la información y hacer un buen trabajo en el mantenimiento de los sistemas de información, la operación de los sistemas de oficina y la transmisión y retroalimentación de la información empresarial.
(3) Mejorar y estandarizar la gestión de precintos. De acuerdo con las normas de gestión de sellos, los procedimientos de aprobación de sellos se implementan estrictamente para garantizar las normas de seguridad.
(4) Completó la inspección anual y la renovación de la licencia comercial y el certificado del código de organización de la agencia, y supervisó y asistió en la inspección y renovación anual de la licencia comercial, el certificado del código de organización y el aceite refinado de 9 gasolineras. Trabajos de renovación de certificados.
En segundo lugar, la gestión de personal
Mejorar la gestión de contratos laborales y expedientes de personal, estandarizar la formación de nuevos empleados y directivos, mejorar la calidad de los empleados y mejorar la garantía de recursos humanos para el desarrollo de la empresa. En la primera mitad de 20xx, la empresa llevó a cabo varios tipos de capacitación * * * veces y capacitación de incorporación * * * veces. Varios departamentos gubernamentales y líneas profesionales han recopilado materiales de capacitación y organizado simulacros de incendio, capacitación y evaluaciones en el lugar, y las capacidades y efectos de la capacitación se han mejorado significativamente.
Tres. Partido y trabajo de masas
(1) En las oficinas de la empresa y en las gasolineras se han creado organizaciones del partido, organizaciones de trabajadores, comités de gestión democrática y grupos. Distribuir el sistema de construcción del partido, las responsabilidades generales de las ramas y las responsabilidades sindicales.
(2) Completar tareas de publicidad e informar rápidamente sobre el establecimiento, las ventas, la educación anticorrosión, la capacitación en seguridad, la capacitación en sistemas y otras tareas clave de la empresa en "Yunnan Sales News" y en el sitio web de ventas de Yunnan Company. :
Si puedo competir por este puesto, trabajaré duro en los siguientes aspectos:
Primero, fortalecer mi propio aprendizaje y mejorar continuamente mi propia calidad:
(1) Oficina integral de aprendizaje Administre diversos conocimientos comerciales nuevos, adáptese a las necesidades de desarrollo de avance de la empresa e implemente las reglas y regulaciones de gestión de la empresa.
(2) Responsable de la gestión salarial de la empresa, la seguridad social de los empleados, el fondo de previsión de vivienda y otros beneficios sociales, centrándose en la empresa y la carrera, tranquilizando a los líderes y satisfaciendo a los colegas.
(3) Fortalecer el uso de sistemas de oficina colaborativos para mejorar la eficiencia de la oficina y la transmisión de información.
En segundo lugar, mejorar el nivel de gestión del personal y fortalecer la protección de los recursos humanos.
En primer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la contratación, comunicarnos oportunamente con el departamento de recursos humanos de la empresa Yunnan sobre la oferta y la demanda de nuevos graduados y establecer buenas relaciones de cooperación a largo plazo con varias universidades de Pu. 'er para proporcionar garantía básica para los recursos humanos.
En segundo lugar, mejorar los materiales de formación para cada línea profesional, mejorar los estándares profesionales, centrarse en los métodos y efectos de la formación, hacer un buen trabajo en organización, enseñanza y evaluación, y garantizar la calidad de la formación de nuevos empleados y directivos. Finalmente, fortalecer la evaluación del desempeño y mejorar el sistema salarial y la gestión de contratos.
En tercer lugar, llevar a cabo las actividades del partido, el trabajo y la liga y hacer un buen trabajo en la inspección y supervisión disciplinaria.
Aprovechar plenamente el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido, implementar un sistema de gasolineras para los miembros y cuadros del partido, estrechar relaciones entre los cuadros y las masas, organizar concursos de oratoria, concursos de conocimientos y otras actividades para proporcionar Oportunidades de desarrollo para jóvenes talentos. Llevar a cabo diversas formas de actividades de entretenimiento para enriquecer la vida de los empleados; prestar mucha atención a la construcción de "cinco pequeños", especialmente baños pequeños, baños pequeños y salas de estudio pequeñas, y preocuparse verdaderamente por la vida de los empleados y satisfacer sus necesidades.
Fortalecer la gestión democrática, prestar atención y supervisar las "Cinco Divulgaciones" en cualquier momento, centrarse en el principio de "fortalecer la educación, centrarse en la prevención, fortalecer la supervisión y combinar el castigo y la prevención", mejorar la sistema de castigo y prevención de la corrupción, y fortalecer la supervisión de la gestión importante Supervisar todos los aspectos de la supervisión, fortalecer la supervisión de arriba hacia abajo, garantizar la eficacia de la supervisión, fortalecer las inspecciones de la implementación de normas y reglamentos y hacer un buen trabajo en la lucha contra la corrupción. -publicidad y educación sobre corrupción, inspección y supervisión interna del partido, investigación de casos, supervisión y auditoría de eficiencia;
4. Hacer un buen trabajo en archivos de personal, logística, publicidad y presentación de informes.
De acuerdo con los detalles de implementación de la gestión de archivos de personal, los archivos de personal de las agencias, los miembros del equipo y los trabajadores contratados deben almacenarse en la sala de archivos; se brindan diversos servicios de garantía para el trabajo normal de las agencias de la empresa, tales como. como personal de oficina, comedores de empleados, apartamentos de empleados, áreas de oficinas, seguridad, gestión de suministros de oficina, etc., fortalecer la selección y publicidad de árboles típicos, descubrir a los empleados destacados, gerentes destacados y colectivos avanzados de la empresa, y formar una buena atmósfera de "; esforzarse por ser el primero en crear excelencia"; hacer un buen trabajo en las tres civilizaciones de la empresa Promover los principales logros, los principales eventos, los trabajos importantes, las principales actividades, los modelos importantes y la información importante de la construcción, mantener la imagen de la empresa, mantener la estabilidad, promover el sólido y rápido desarrollo de la empresa y esforzarse por completar las tareas de manuscritos de noticias y publicidad de este año.
5. Utilice sus buenas relaciones interpersonales y su experiencia para coordinar el trabajo con los gobiernos en todos los niveles, los departamentos de gestión de la industria y las unidades de negocios.
He sido el líder del equipo de Yunnan Diannan Company desde 2001 y he trabajado en Pu'er durante más de cinco años. Tengo un profundo conocimiento de la geografía, la cultura, las costumbres y las costumbres de Pu. 'en su área, lo que también me ha permitido durante mi mandato, he hecho un buen trabajo en recepción. Al mismo tiempo, también tengo una cierta base de red, y las negociaciones y la acumulación a largo plazo con varios departamentos de gestión de la industria, unidades de negocios y gobiernos en todos los niveles me han permitido lograr los resultados esperados en el manejo de algunos asuntos.
Aprovecharé al máximo mis puntos fuertes y crearé más resultados para la empresa. Si esta competencia tiene éxito, valoraré esta oportunidad y haré bien mi trabajo con un estilo de trabajo con los pies en la tierra, una actitud de trabajo de búsqueda de la verdad y un espíritu de trabajo emprendedor. Finalmente quiero decir que esta vez participé en esta competencia con el corazón normal. No importa cuál sea el resultado del juego, sigo siendo yo. Si fracaso en la competencia, solo estudiaré más y usaré mis esfuerzos para lograr el éxito mañana. Sinceramente deseo que nuestra empresa se desarrolle mejor mañana.
Lo anterior es mi discurso competitivo. Por favor corrígeme. ¡Gracias a todos!
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Mi nombre es xxx. Fue la ola de reformas de la empresa la que me llevó al podio hoy. El puesto por el que compito es el de director de ventas. Estar aquí compitiendo por el empleo es a la vez inesperado e inesperado. Inesperadamente, no tenía experiencia en liderazgo, por lo que creía que se esperaban mis fortalezas. Precisamente porque nunca he sido dirigente tengo menos penas de cárcel como funcionario. Un trozo de papel blanco puede dibujar un modelo ideal para todos y para mí. Estoy dispuesto a trabajar duro y sudar por este plan.
Después de haber trabajado en el departamento de marketing durante cinco años, tengo cierto conocimiento de la industria xx en la provincia. Después de más de 40 años de desarrollo, nuestra empresa tiene ciertas ventajas de marca, ventajas de calidad y ventajas de ubicación. En los últimos años, con los rápidos cambios en el mercado xx y la creciente competencia, la empresa se enfrenta a la doble presión de supervivencia y desarrollo. Por tanto, los esfuerzos de marketing deben lograr un cambio fundamental en los conceptos, la gestión interna y el marketing.
Basado en el pensamiento anterior, si pudiera convertirme en gerente de operaciones, mi visión sería cambiar un concepto, cultivar dos conciencias y lograr tres objetivos. En concreto:
El primero es cambiar el concepto de marketing. En la actualidad, la filosofía empresarial todavía se encuentra en la etapa de promoción de transición del mercado del vendedor al mercado del comprador. Aunque se llama Departamento de Gestión de Marketing, todavía sólo “vende” y no “opera”. Por lo tanto, es imperativo establecer un concepto de marketing moderno que esté centrado en el cliente y orientado a la demanda del cliente.
El segundo es cultivar la conciencia general y la conciencia jurídica. Todo el trabajo debe partir de la situación general, obedecer resueltamente la situación general de la reforma corporativa, implementar las políticas y objetivos de la empresa y cultivar la conciencia y la capacidad del equipo de marketing para ver la situación general, pensar en la situación general, considerar la situación general. situación y considerar la situación general. Al mismo tiempo, las conductas de marketing están reguladas dentro del marco legal. Porque en el contexto de gobernar el país y las empresas según la ley, el comportamiento legal está estrechamente relacionado con la vida y el trabajo de las personas, especialmente para los especialistas en marketing. Llevar a cabo una capacitación específica en conocimientos jurídicos para el personal de marketing y mejorar la conciencia jurídica no sólo puede proteger los derechos e intereses legítimos de las empresas, sino también utilizar los conocimientos jurídicos para recuperar pérdidas económicas innecesarias para las empresas.
Los contenidos para lograr estos tres objetivos son:
1. Mientras hacemos un buen trabajo en el mercado xx, utilizaremos la construcción como un gran avance para establecer oficinas en Yunnan para aprovechar el mercado de alto nivel, utilizaremos la red de marketing para cubrir todas las fusiones y adquisiciones de pequeñas y medianas empresas, llevar a cabo actividades tecnológicas. transformación, construir estaciones de molienda y lograr la expansión estratégica de productos.
2. Establecer canales de comercialización. La combinación de marketing intermediario y ventas directas puede lograr más segmentos de mercado, aumentar la cobertura del mercado, complementar las ventajas de cada uno, evitar los riesgos operativos causados por un mercado único y superar las deficiencias de los "precios basados en el volumen".
3. Óptima asignación de recursos. Llevar a cabo una investigación exhaustiva del personal de marketing y organizar los trabajos apropiados de acuerdo con sus fortalezas y habilidades, para que puedan aprovecharse al máximo, aprovecharse al máximo y aprovecharse al máximo. Trate a cada colega con verdaderos sentimientos y amor, respete plenamente su personalidad, cree una atmósfera de trabajo agradable y armoniosa y realmente produzca el efecto de "la gente tiene una misma opinión y el Monte Tai se mueve".
Mi actitud para el juego de hoy es: no tengo miedo al fracaso porque no soy un gerente, pero espero tener éxito porque todos esperamos que el mañana de la empresa sea mejor que hoy.
¡Gracias a todos!
Parte 3 del discurso para el concurso para el puesto de ventas Estimados líderes y colegas, ¡hola a todos!
Hoy me ha hecho mucha ilusión participar en el concurso de búsqueda de empleo que organiza la empresa. Independientemente del éxito o el fracaso, todavía estoy muy agradecido con nuestro gerente Ma por brindarme esta oportunidad y con el gerente Peng por su guía. Y siento que esta es mi mayor felicidad y oportunidad, que refleja plenamente las expectativas, el apoyo y el cuidado de la empresa y los líderes por mí. ¡Esta oportunidad es la primera o la última vez para mí! ¡Crearé un mayor valor para la empresa a través de mis propios esfuerzos!
1. Mi situación básica
Todos deberían saber de qué estoy hablando. El cumpleaños de Lu Chuang es el octavo día del noveno mes lunar. El 25 de julio de este año llegué al departamento de ventas online de nuestra empresa a través de una búsqueda de empleo. Me siento muy afortunado. En primer lugar, nuestro gerente Ma es una muy buena persona, sin importar cómo sea, pero he oído hablar de ello a lo largo de los años, pero nunca he conocido una empresa que venda snacks. Por eso también estoy muy agradecido con el Maestro Xu Da por darme bocadillos todos los días. Además, también estoy muy agradecido al Gerente Peng de nuestro Departamento de Marketing de Internet. ¡Realmente aprecio su confianza y preocupación por mí!
En segundo lugar, mi ventaja competitiva.
Cada uno tiene sus propias ventajas. Creo que la belleza de una persona es mostrar sus fortalezas. La gente guapa quiere tomar fotografías, los buenos cantantes quieren cantar, los artistas quieren actuar y la gente reflexiva quiere ser contadores. Igualmente, como mucha gente, ¡quiero encontrar mi lugar!
1. Corazón ardiente y apasionado
¡Tengo un sueño! Este sueño es tomar la mano de mi amada y llevarla a todos los lugares que queramos visitar. París, la Antártida, Dubai, Maldivas y muchos otros lugares.
¡Tengo un sueño! Este sueño es acompañar a mis padres a disfrutar de su vejez;
¡Tengo un sueño! Este sueño es tener una casa pequeña y toda la familia sea feliz;
¡Tengo un sueño! Este sueño es tener un coche para proteger a la familia del viento y la lluvia;
Hay un viejo dicho, me pregunto si habrás oído hablar de él: "Las mujeres tienen miedo de casarse con la persona equivocada y los hombres tienen miedo de entrar en la profesión equivocada." ¡Pregúntate siempre qué carrera puede ayudarme a realizar mis sueños! Por lo tanto, mi sueño me dio un corazón leal a mi carrera de ventas y ardiendo de pasión, y me animó a mantener un espíritu de búsqueda del éxito. ¡Porque tengo este sueño!
2. Capacidad de gestión
Recuerdo que hace dos años renuncié y me fui a Beijing para reunirme con mi primo mayor. Trabaja en instalaciones de agua y electricidad. Quizás las personas que han estado en Beijing no entienden realmente el clima. No sabes cómo adaptarte a un lugar donde la humedad media llega al 80% y la humedad apenas supera el 10%. Recuerdo claramente que mi oficina la limpiaban tres veces al día y siempre estaba llena de polvo. ¡El plato para comer siempre se coloca al revés! En aquel momento la superficie de la obra era de 6,5438+2 millones de metros cuadrados. Se estima que pocas personas saben su tamaño.
Por ejemplo, tus piernas no tienen que subir las escaleras. Se necesitan al menos media hora para caminar.
* * *Hay 21 edificios, la mayoría de los cuales tienen 12 pisos. ¿Cómo pueden tantos lugares gestionarlo todo? Ni siquiera te atrevas a mirar. Cuando el número de personas era mayor, recuerdo claramente que había 754 trabajadores, no gerentes, pero todos los trabajadores migrantes eran los más difíciles de gestionar. Ve a hablar con él y dile qué hacer. ¡La gente te ignorará! Bajo tal premisa, es urgente un plan de gestión perfecto. En tales circunstancias, una persona puede mejorar muy bien sus capacidades de gestión. No entraré en el método específico. En resumen, los problemas complejos se simplifican y los problemas simples se complican. Fue en esta circunstancia que aprendí que una persona debe tener un alto sentido de profesionalismo y responsabilidad, ser estricta consigo misma, tener los pies en la tierra, obedecer el trabajo, obedecer la situación general y hacer su debida contribución en los diferentes trabajos. .
Un corazón fuerte es el fuerte respaldo de todos.
Hablemos de nuevo de Beijing. Recuerdo que en invierno hacía más de diez grados bajo cero, porque las manos en el sitio de construcción no deben estar limpias. A diferencia de los residentes de Beijing que se quedan en el interior, nosotros trabajamos al aire libre. , y el viento del noroeste debe estar lleno de. Sal y lávate las manos antes de cenar y luego regresa al dormitorio. Cuando sostienes la mano de la red, puedes pegarla directamente y mostrársela a los demás con una sonrisa. Por supuesto, no se pueden tocar directamente las barras de acero cuando se trabaja en invierno. De lo contrario, no soportaría mirarlo con las manos. Ni carne ni nada.
Lo más difícil que recuerdo fue lavar la ropa. Afortunadamente tenemos una lavadora, pero no se lo contamos a nadie, pero cuando lavamos la ropa al aire libre, el agua pegada a la lavadora se congela así, por lo que es doloroso secar la ropa cada vez, y sabemos cómo. el viento sopla el agua de.
Este entorno me dice que la mayor arma y fuerza es en realidad la resistencia. Se suele decir que romper desde dentro significa crecer, y romper desde fuera significa ser abandonado por esta sociedad.
Desvergonzado
Algunos compañeros dicen que soy de piel dura. De hecho, creo que la piel gruesa también es una ventaja. Hay un viejo dicho que dice que los vendedores sólo necesitan recordar tres cosas. Uno es de piel gruesa, el segundo es de piel gruesa, el tercero es de piel gruesa.
De hecho, cuando dejé la escuela por primera vez, ni siquiera me atrevía a mirar a los demás. Después lo entendí poco a poco. Esta sociedad es así. Si no luchas por ello, no tendrás nada, porque los demás pensarán que estás lleno. ¿Quién puede verte? Hoy es una sociedad acaparadora de dinero.
Gracias a mi sueño por darme pasión, gracias a mi prima por hacerme saber que la gestión es importante, gracias a la lavadora y al trabajo por hacerme saber que un corazón fuerte es el respaldo de cada persona, gracias a la sociedad por dejarme aprender a No Cara!
En tercer lugar, pensamientos después de solicitar un empleo.
Si fracaso en esta competencia, significa que no he cumplido con los requisitos de la empresa y el liderazgo en algunos aspectos, pero continuaré haciendo las debidas contribuciones a la empresa. Si puedo competir con éxito, no será sólo mi búsqueda personal y mi superación personal.
¡Hola, artículo 4 de tu discurso para un puesto de ventas! Estoy compitiendo para un puesto de ejecutivo de ventas. En primer lugar, estoy muy agradecido con la empresa y los líderes por brindarme esta oportunidad de postularme para el puesto de director de marketing. Siento que esta oportunidad no es solo el resultado de mis esfuerzos personales, sino también la ayuda del excelente sistema de la compañía, que me ha brindado una mejor plataforma para un mejor desarrollo.
Desde el día que entré en la empresa me decidí a trabajar a conciencia y asumir responsabilidad en mi futuro laboral. Aprenderé humildemente de los viejos camaradas y hermanos y hermanas que me rodean y me familiarizaré con el negocio de la empresa lo antes posible. Durante mis varios años de trabajo, me ocupé de los problemas de los clientes con entusiasmo y nunca los rehuí. Además, después del trabajo, también reclutamos nuevos usuarios, hacemos crecer nuevos usuarios, gestionamos las relaciones con amigos, familiares y compañeros de clase, y promocionamos nuestra empresa. Haga en silencio algunos esfuerzos superficiales para el crecimiento de la empresa.
He acumulado mucha experiencia laboral en más de varios años de trabajo. En esta competencia, siento que tengo una gran ventaja al postularme para el puesto de director de marketing. Tengo un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y amo la empresa y mi trabajo. El requisito previo para hacer bien cualquier trabajo es tener amor. Tengo corazón y creo que puedo hacer bien mi trabajo. Años de trabajo han perfeccionado mi calidad psicológica.
Nunca trabajo por mi apariencia, soy limpiador, soy un oficial capaz, tengo decisiones audaces y habilidades organizativas. La elección, la convicción y el coraje para trabajar agresivamente. Por ejemplo, en esta competencia me presenté, enfrenté desafíos, me superé a través de los desafíos y también quise demostrarle al maestro a través del proceso que los empleados de nuestra empresa son empleados pioneros que se atreven. desafiar y ¡Los empleados que enfrentan desafíos son retadores eternos! Como es un desafío, habrá decepción y fracaso.
Si es una pérdida y un fracaso, significa que todavía tengo muchos problemas y trabajaré más duro para realizar el examen. Utilice toda su sinceridad y capacidad para afrontar los desafíos en el camino hacia "Empezar de nuevo", afrontar los desafíos de la tormenta de los tiempos, permanecer invencible en los desafíos del trabajo y abrazar la gloria de los tiempos.
Creo que el propósito de establecer este puesto es adaptarnos al entorno competitivo actual, mejorar la calidad operativa de nuestra empresa y brindar soporte back-end para el desarrollo de negocios de primera línea. Lograr principalmente los siguientes objetivos:
1. Ejecutar y organizar la formulación de diversas reglas y regulaciones, objetivos y tareas de ventas, métodos de gestión de personal y planes de inventario para garantizar operaciones de tienda seguras, eficientes y estables.
2. Fortalecer la inspección, supervisión y capacitación de la capacidad del personal, organizar actividades promocionales dentro y fuera de la tienda, hacer un buen trabajo en el despliegue del personal, la disposición y el diseño del producto, coordinar con los fabricantes en el sitio. promociones y reducir efectivamente los costos operativos corporativos.
3. Organizar capacitación empresarial, mejorar el conocimiento comercial y las habilidades de ventas de los empleados, formular especificaciones técnicas, brindar soporte técnico y mejorar el nivel general de los empleados en la tienda. Supervisar la comprensión y promoción de los productos promocionales por parte de los asociados.
4. Asegurar que las órdenes, autorizaciones y tareas formuladas por la empresa superior sean comunicadas fluidamente, comprendidas y controladas eficazmente durante el proceso de ejecución efectiva, y proporcionar retroalimentación y análisis de los resultados.
Los cuatro objetivos anteriores son complementarios entre sí. La mejora del nivel general de todo el personal de ventas definitivamente garantizará las operaciones seguras, eficientes y estables de la empresa, y también reducirá los costos operativos de la empresa en términos de operación y mantenimiento.
Si puedo tener éxito en la competencia esta vez, haré el siguiente trabajo para cumplir con mis responsabilidades laborales:
1. Ayudar a cada departamento a realizar el trabajo de ventas internas de la empresa y mejorarlo. ejecución del trabajo, hacer un buen trabajo en la planificación, organización, dirección, control y gestión con alta calidad. Creo que como directivo participo en la gestión de algunos departamentos. Por lo tanto, debo tomar la iniciativa para enderezar el trabajo sin sobrepasar mi autoridad, ayudar en la gestión sin sobrepasar mi autoridad y fortalecer la unidad sin distraerme. Movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados del departamento y aprovechar al máximo sus talentos; fortalecer la capacitación comercial y técnica de los empleados internos y mejorar el nivel técnico de todos los empleados. Fortalecer la implementación de diversos sistemas de gestión de operación y mantenimiento, procedimientos operativos y métodos de gestión, y llevar a cabo supervisión, inspección, orientación y evaluación para garantizar que todos los trabajos de mantenimiento se implementen e implementen.
2. Innovar formas de resolver problemas y fortalecer los intercambios técnicos y la cooperación exterior. Los gerentes de ventas deben poder organizar las fuerzas técnicas en todos los aspectos mientras mejoran constantemente sus propias habilidades. Haré pleno uso de la plataforma de comunicación avanzada de la empresa para brindar soporte de tecnología de datos más abundante y completo a varios departamentos y unidades. Además, es necesario fortalecer la comunicación y la capacitación del personal de ventas en toda la tienda, organizar más conferencias de alto nivel, mejorar la conciencia general y el nivel técnico y garantizar el funcionamiento seguro, eficiente y estable de toda la tienda.
3. Fortalecer el desarrollo de aplicaciones, utilizar métodos avanzados para la gestión científica y mejorar la eficiencia de la gestión. Como empresa de marketing, al tiempo que ofrece a los usuarios productos y servicios de alta calidad, debe aprovechar al máximo sus propios recursos y las ventajas de la industria para establecer una plataforma de gestión científica avanzada para la empresa. En el futuro, debemos fortalecer el desarrollo de la gestión de aplicaciones, aprovechar al máximo los recursos de nuestra red, llevar a cabo una gestión científica y mejorar la eficiencia y el nivel de gestión de las empresas.
Como todos sabemos, a medida que las empresas se diversifican cada vez más, los problemas que enfrenta el trabajo de servicios se vuelven cada vez más complejos. Como dice el refrán, "El camino es tan alto como el diablo". El campo del servicio posventa también está en constante desarrollo y progreso en el proceso de cambio.
El servicio siempre enfrenta desafíos y no existe una solución perfecta de una vez por todas. Por lo tanto, en todo el trabajo posventa diario, nuestro personal de posventa no solo debe rastrear y comprender el contenido clave del trabajo de mantenimiento posventa en cualquier momento, sino que también debe presentar constantemente nuevos requisitos y resolver problemas en respuesta al desarrollo de Situaciones inestables e inseguras en diversos servicios. Nueva pregunta. Lo más importante es fortalecer el desarrollo independiente del servicio posventa, lo que no solo mejorará el nivel técnico de nuestro servicio al cliente, sino que también brindará comodidad para el mantenimiento posterior y el redesarrollo del cliente, ahorrará mucho dinero para la empresa y reducir el costo operativo de la empresa.
Discurso 5 para el Puesto de Ventas del Concurso Estimados líderes y jueces:
¡Buenas tardes a todos!
Hoy, me siento honrado y emocionado de estar aquí para participar en el concurso para el puesto xx de la empresa. En primer lugar, me gustaría agradecer a todos los líderes por entrenarme en el pasado y darme esta oportunidad de estar aquí y dar un discurso sobre la competencia. ¡También me gustaría agradecer a mis colegas que han trabajado conmigo a lo largo de los años por su atención y apoyo!
Llevo más de diez años trabajando en xx empresa. A lo largo de los años, tengo profundos sentimientos por xx y he acumulado una experiencia laboral útil.
Recuerdo que cuando llegué por primera vez a la empresa, el mercado interno de xx acababa de comenzar, pero la honestidad, la diligencia, la investigación, el pragmatismo, la tenacidad y el nunca darse por vencido de xx personas conmocionaron profundamente mi corazón y sentí el fuerte impulso y la pasión. de xx. Desde que ingresé a la empresa xx, he trabajado duro para hacer bien mi trabajo, con la esperanza de mostrar mi valor a través de la plataforma xx. Desde entonces, hemos estado en casa en todo el mundo. Durante los últimos diez años, xx nos ha llevado hasta donde estamos hoy. Hoy, xx, adhiriéndose a la filosofía empresarial de "no buscar lo más grande, sino lo mejor" y el espíritu corporativo de "integridad, ***** ganar, promover el aprendizaje y el pragmatismo", se ha convertido en el Shaoxing puramente artesanal más grande de China. base de vino, elaboración de cerveza La quintaesencia del vino de arroz chino que verdaderamente representa la cultura y las características nacionales chinas. Como empleado que creció con xx, todos estamos orgullosos de ello. Al mismo tiempo, con el rápido desarrollo de xx, la gestión del mercado es particularmente importante. Esto, como vendedor xx, lo siento profundamente.
En esta competencia, siento que tengo ciertas ventajas al competir por el puesto de xx. Tengo las siguientes ventajas:
1. Soy honesto, sincero en el trato con los demás, tengo mucho entusiasmo y pasión por el trabajo y tengo un buen espíritu de equipo. Más de 20 años de experiencia en marketing me han hecho comprender profundamente la verdad: no faltan personas inteligentes en esta sociedad, pero lo importante que es ser sincero. La experiencia de trabajar en el Comité de la Liga Juvenil y la transformación gradual de xx de vendedor a gerente de sucursal a cargo del equipo de marketing en los últimos años me hicieron comprender que si quieres tener éxito, confía en la lucha de una sola persona. y el trabajo duro está lejos de ser suficiente. Sólo integrándonos en un equipo y liderando bien el equipo podremos lograr un mejor desarrollo.
2. Estoy familiarizado con el modo de funcionamiento del mercado del vino de Shaoxing y mi conocimiento y juicio del mercado son más sólidos que los de Octavia. Cualquiera que me conozca sabe que no soy una persona habladora ni una persona muy educada y con un alto coeficiente intelectual. Pero se le debe considerar una persona reflexiva y considerada. He trabajado en ventas en xx durante más de diez años, lo que me ha brindado una mejor comprensión del mercado del vino de Shaoxing y una comprensión más profunda de las operaciones del mercado del vino de Shaoxing que los empleados comunes. También tienen un conocimiento y un juicio más sólidos sobre el mercado que los empleados comunes y corrientes.
3. Cultive gradualmente su propia personalidad y experiencia laboral pasada para tener una sólida ejecución del trabajo y fuertes habilidades de coordinación y comunicación. Soy plenamente consciente de que sin ejecución no habrá competitividad. Sin buenas habilidades de comunicación no habrá eficacia. Un equipo sin comunicación no progresará mucho.
Ya no soy joven, pero estoy lleno de energía. En la etapa dorada de una persona con ideales elevados. Atrévete a explorar, atrévete a trascender y juzga el mercado con visión de futuro. Creo firmemente que sólo mediante la mejora continua podremos seguir teniendo éxito. Ya sea por trabajo o para ti mismo.
5. El punto más básico que quiero enfatizar aquí es que tengo un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad. Amo XX y amo mi trabajo. Recuerdo que después de que asumí el puesto de gerente de sucursal el año pasado, mis colegas y distribuidores descubrieron que les había enviado correos electrónicos de trabajo muchas veces en medio de la noche. Mucha gente me preguntó cómo tenía la motivación para abrir 11 tiendas XX. en Shenyang este año. Siempre sonrío. Puedo decírselo hoy porque creo que es una oportunidad ideal para que la marca y la industria del vino de arroz se involucren en el modelo de operación de ventas de las tiendas especializadas. Es similar al de los mercados fuera de la provincia de Shenyang, y lo es. también una responsabilidad para mí. También lo trato como una carrera. ¡Amo profundamente a xx y creo que xx pertenece a China y al mundo! ¡El centenario de xx necesita que creemos juntos!
Estas ventajas mías son exactamente las condiciones competitivas, las cualidades básicas y los requisitos que deben poseer quienes compiten por el puesto xx. Básicamente tengo estos.
Si la competencia tiene éxito, bajo la guía y el apoyo continuos de los líderes de la empresa y bajo el liderazgo directo de xx, haré todo lo posible para ayudar al gerente xx a hacer todo el trabajo de xx y continuar trabajar duro en el nuevo trabajo. Estudiar y esforzarse por mejorar su propia calidad y capacidad laboral. Creo: mientras tenga un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, me adaptaré rápidamente a este puesto. Finalmente, quiero decir: No importa cuál sea el resultado final de la competencia para este puesto, no importa qué puesto ocupe en la empresa, definitivamente seré una persona XX competente y haré lo mejor que pueda para el desarrollo futuro de la empresa.
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!