¿La empresa paga seguridad social en el mes de la renuncia? La ley establece lo siguiente

Resignarse al destino es la norma en la vida. Después de todo, la mayoría de la gente cambiará de trabajo, lo que inevitablemente implicará la renuncia. Entonces, ¿es legal que la empresa no pague su seguridad social en el mes de la renuncia? Echemos un vistazo a lo que estipula la Ley del Seguro Social.

¿La empresa paga seguridad social en el mes de la renuncia?

La empresa debe pagar la seguridad social en el mes de la renuncia, lo cual exige la ley. Independientemente de si se va a principios de mes o a mediados de mes, la empresa debe pagar la seguridad social por usted, pero muchas empresas calcularán el número de días laborables de los empleados en el mes y pagarán las cuotas de seguridad social en proporción. , y los empleados restantes asumirán la responsabilidad ellos mismos. En este caso, el empleado puede presentar una objeción.

Mientras exista una relación laboral entre los empleados y el empleador, el empleador debe pagar la seguridad social de los empleados. En el mes en que los empleados renuncian, todavía tienen una relación laboral con el empleador. La empresa debe pagarles las cuotas de seguridad social ese mes; de lo contrario, la empresa puede enfrentar el riesgo de pagos atrasados y multas por pagos atrasados.

Mientras los empleados estén en el trabajo por un día, la empresa debe pagar la remuneración laboral y la seguridad social a los empleados, y no puede haber una situación en la que los individuos corran con los gastos de pago de la empresa. Los empleados que corren con los gastos pagados por la empresa enfrentarán los siguientes riesgos laborales:

1 Si el empleado solicita arbitraje después de dejar la empresa, la empresa enfrentará el riesgo de compensación;

2. Si se produce un accidente laboral durante la entrega antes de la fecha de renuncia, debido a que no se paga la seguridad social, la empresa correrá con altos costos de compensación.

Si trabajas en varias unidades dentro del mismo mes, la primera unidad pagará las cuotas de seguridad social. De acuerdo con el principio de no repetición de pagos, la nueva unidad pagará las cotizaciones de seguridad social a los empleados a partir del próximo mes. Si un empleado deja la empresa dentro de un mes, la base de pago se determinará en función del ingreso salarial real del empleado para ese mes.

Lo anterior es una introducción al pago de la seguridad social de la empresa en el mes de la renuncia, espero que le sea de utilidad. Finalmente, se destaca que mientras la empresa funcione, ya sea en el mes de ingreso o de salida de la empresa, se debe pagar la seguridad social.