¿Cuál es la tasa de contribución al fondo de previsión de la seguridad social?

1. Seguro de pensiones: la unidad paga el 19% y el individuo paga el 8%. Hay dos condiciones para recibir las prestaciones del seguro de pensiones: se debe alcanzar la edad de jubilación legal y el período de pago debe ser de 15 años o más.

2. Seguro médico: La unidad paga el 6% y el individuo paga el 2%. A partir de la fecha de inscripción y pago, los empleados pueden disfrutar de los beneficios del seguro médico básico 6 meses después.

3. Seguro de accidentes de trabajo: pagado por el empleador. La tasa de la prima del seguro de accidentes laborales se divide en 8 niveles del 0,6% al 3,6% * *, y la agencia de seguridad social determinará la tasa de la prima en función de las características de la industria a la que pertenece la unidad.

4. Seguro de maternidad: pagado por el empleador. La tasa del seguro de maternidad es del 0,3%. Los empleados varones que participan en el seguro de maternidad pero cuyas esposas no están aseguradas también pueden disfrutar de determinadas prestaciones de maternidad cuando dan a luz.

5. Seguro de desempleo: La unidad paga el 0,6% y el individuo paga el 0,4%. El seguro de desempleo debe pagarse durante un año antes de poder disfrutarlo. Generalmente se pagan dos meses en un año y cuatro meses en dos años, pero el período máximo de disfrute no puede exceder de 24 meses.

6. Fondo de Previsión de Vivienda: Las unidades y los individuos pagan cantidades iguales. El fondo de previsión para la vivienda debe pagarse continuamente durante 6 meses antes de que pueda solicitarse su uso. Tiene dos finalidades: una es solicitar un préstamo para compra o decoración de vivienda, etc., y la otra es retirar efectivo directamente de la cuenta.

7. Los trabajadores autónomos y las personas con empleo flexible pueden participar en cuatro tipos de seguros: seguro de pensión básico para residentes urbanos y rurales, seguro médico básico para residentes urbanos y rurales, seguro de pensión básico para empleados de empresas y seguro médico básico. Seguro para empleados de empresas.

1. El tipo de cotización de la sociedad de fondos de previsión de la seguridad social es del 43,5%.

(Pensión 20% + asistencia médica 8% + desempleo 2% + parto 1% + accidentes laborales 0,5% + fondo de previsión 12%).

2. La proporción de aportaciones individuales al fondo de previsión de la seguridad social es del 23%.

(Pensión 8% + Atención Médica 2% + Desempleo 1% + Fondo de Previsión 12%).

Cuando el salario mensual es de 10.000 yuanes, el estándar de pago se basa en la base salarial. Además del salario mensual de 10.000 yuanes, la empresa también pagará 4.350 yuanes por cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, y 2.300 yuanes para los particulares, que se pueden deducir antes de impuestos. Si el salario mensual supera los 10.000 yuanes, debido al estándar de pago máximo, según los supuestos anteriores, la cantidad máxima pagada por la empresa por el individuo es 4.350 yuanes.

La proporción del salario real de un individuo con respecto a los gastos totales de la empresa es la siguiente:

Cuando los salarios son bajos, la proporción de los salarios se ve afectada principalmente por los cinco seguros y un fondo.

Los salarios aumentaron, cinco seguros sociales y un fondo de vivienda se mantuvieron sin cambios, y la relación mano a mano se vio afectada principalmente por la excesiva tasa impositiva progresiva.

Como los salarios tienden a ser infinitos, la proporción de salarios será infinitamente cercana al 55%, porque la tasa impositiva marginal más alta sobre los salarios es el 45%