Salarios fiscales totales

Se refiere a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado. El salario total consta de las siguientes seis partes: (1) salario por hora; (2) salario a destajo; (3) bonificaciones y subsidios; (5) salario por horas extraordinarias; .

Nombre chino

Salario total

Forma

Seis partes

Pertenecen a

Cada unidad paga directamente dentro de un período de tiempo determinado.

Significado

La remuneración laboral total de todos los empleados

Ortografía

ɡōnɡ·泽zǒnɡ

Rápido

Navegación

Formulario

Reglamento Nacional Unificado

Definición Total

El salario total se refiere al monto de los salarios para cada individuo dentro de un cierto período de tiempo La remuneración laboral total pagada directamente por la unidad a todos los empleados de la unidad. Incluyendo salarios por hora, salarios a destajo, diversas bonificaciones recurrentes relacionadas con la producción, diversos tipos de asignaciones salariales estipuladas por leyes y reglamentos, etc. El salario total se calcula en función de todos los empleados y también se puede calcular en función de varios tipos de personal. Es un indicador importante de la gestión del plan salarial y la base para calcular el salario medio. El cálculo de los salarios totales debe basarse en toda la remuneración laboral pagada directamente a los empleados.

Forma

El salario total consta de las siguientes seis partes: (1) salarios por hora; (2) salarios a destajo; (3) bonificaciones y subsidios; (5) Salarios por horas extras; (6) Salarios pagados en circunstancias especiales.

Reglamento de Unificación Nacional

(Aprobado por el Consejo de Estado el 30 de septiembre de 1989 y promulgado por la Orden No. 1 de la Oficina Nacional de Estadísticas el 1 de enero de 1990)

Disposiciones Generales del Capítulo Primero

El artículo 1 tiene como objetivo unificar el alcance del cálculo de los salarios totales y garantizar que el Estado lleve a cabo un cálculo estadístico y una contabilidad unificados de los salarios, lo que favorece la preparación e inspección de los planes. sea ​​propicio para la gestión salarial, y refleje correctamente los salarios de los empleados, establece el presente reglamento.

Artículo 2 Las empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo y de propiedad colectiva, diversos tipos de empresas conjuntas, agencias estatales en todos los niveles, agencias de partidos políticos y grupos sociales deberán cumplir con las siguientes regulaciones al planificar, contar y cálculo del alcance de los salarios totales de estas normas.

Artículo 3 Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado.

El cálculo de los salarios totales debe basarse en todas las remuneraciones laborales pagadas directamente a los empleados.

Capítulo 2 De la composición del salario total

Artículo 4 El salario total consta de las seis partes siguientes:

(1) Salario por hora;

(2) Tarifa por pieza;

(3) Bonificaciones;

(4) Asignaciones y subsidios;

(5) Pago de horas extras;

(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.

Artículo 5 Salario por hora se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo. Incluyendo:

Salario pagado en base a estándares salariales por hora por trabajo completado;

(2) Salarios básicos y salarios por puesto (puesto) pagados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado;

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(3) Salario de aprendices para nuevos empleados (gastos de manutención para aprendices);

(4) Subsidio deportivo para deportistas.

Artículo 6 El salario a destajo se refiere a la remuneración laboral pagada al precio unitario a destajo.

Incluyendo:

(1) Implementar sistemas salariales como pago a destajo progresivo en exceso, pago a destajo ilimitado directo y pago a destajo fijo, pago a destajo en exceso, etc.,

De acuerdo con la cuota y salarios a destajo aprobados por el departamento de trabajo o el departamento competente Salarios pagados a individuos;

(2) Salarios pagados a individuos de acuerdo con la ley de tareas laborales integrales;

(3) Salarios pagados a individuos en forma de comisión por rotación o comisión por ganancias.

Artículo 7 Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo:

Premio a la Producción;

(2) Premio al Ahorro;