Servicios empresariales en Luohu Talent Market

Con el rápido desarrollo de la economía de China, las empresas han estimulado eficazmente la demanda del mercado de industrias relacionadas. La demanda de talentos profesionales en todos los ámbitos de la vida también aumenta día a día. Las empresas necesitan urgentemente profesionales. talentos para promover el desarrollo profesional, la imagen de la industria y la marca profesional. Sobre esta base, desde 2004, Luohu Talent Market ha lanzado una serie de ferias de empleo industriales especializadas, pero no de calidad única, en respuesta a las necesidades de talento de las industrias de desarrollo clave en la Perla. Región del Delta del Río, creando una solución profesional integral para las empresas.

Tras casi siete años de desarrollo, la “Feria Especial de Empleo de la Industria” ha sido altamente reconocida por multitud de empresas y profesionales por su operativa profesional, servicios profesionales y calidad profesional, y se ha convertido en una plataforma única de comunicación para el empleo. empresas y profesionales

Lunes: Feria especial de empleo para la industria farmacéutica/médica/biotecnológica

Martes: Feria especial de empleo para la industria del automóvil/transporte

Miércoles: Especial. feria de empleo para la industria electrónica/informática Feria de Empleo

Jueves: Feria de Empleo Especial para la Industria de Iluminación Ambiental/Ahorro de Energía y Protección Ambiental/Industria de Maquinaria de Construcción

Viernes: Feria de Empleo Especial para la Logística/Transporte Industria

Sábado: Educación y cultura /Grandes almacenes minoristas/Industria de joyería y confección La contratación de agentes de contratación especiales es un método de contratación que integra servicios especiales, servicios de búsqueda de talentos y servicios de contratación confiados. La agencia intermediaria selecciona primero y de forma preliminar. prueba los talentos, analiza y coincide con los requisitos del trabajo, y luego los recomienda al empleador, lo que mejora en gran medida la tasa de entrevistas exitosas. Libera a RRHH corporativo del tedioso trabajo de contratación, ahorra tiempo y mejora la eficiencia del trabajo. La diferencia entre la contratación de agencia y la contratación de headhunting:

1. En comparación con la contratación de headhunting, el proceso de trabajo de la contratación de agencia es relativamente simple. Los talentos recomendados han sido revisados ​​​​rigurosamente por consultores de contratación de tiempo completo. la "Especificación de requisitos de puesto de reclutamiento" proporcionada por clientes corporativos, son seleccionados a través de evaluaciones científicas y objetivas; sin embargo, no realizan análisis ni encuestas de la industria, ni acuden activamente a empresas competidoras para reclutar personas para sus clientes; La efectividad del reclutamiento para puestos de talento de alto nivel es inferior a la de los cazatalentos.

2. A diferencia de los requisitos blandos de los puestos de caza de talentos, el reclutamiento por agencia suele ser más adecuado para puestos donde las condiciones difíciles son fáciles de determinar.

Puestos adecuados para la contratación de agencias:

Talentos ordinarios: oficinistas, recepcionista, operador, atención al cliente, contable, cajero, conductor, guardia de seguridad, jefe de almacén, responsable de red, etc.

Talentos técnicos: electricistas, técnicos, ingenieros electrónicos, ingenieros de pruebas, diseño web, diseño gráfico, comercio electrónico, diseño de indumentaria, asistente de diseño, negocios de comercio exterior, seguimiento de comercio exterior, etc.

Dirección media: asistente del gerente general, gerente de personal, supervisor de personal, gerente administrativo, supervisor administrativo, gerente de contabilidad, supervisor de contabilidad, gerente de ventas, supervisor de ventas, gerente de atención al cliente, supervisor de atención al cliente, etc. El envío de talentos, también conocido como envío de talentos y arrendamiento de talentos, significa que el empleador selecciona y recluta los talentos que se necesitan con urgencia a través de una agencia de talentos, y la agencia firma un contrato de envío de talentos con el empleador y el despachador, respectivamente, y contratos con los empleados enviados. para estandarizar los derechos y obligaciones de las tres partes durante el período de despacho. Al mismo tiempo, es un nuevo método de empleo que utiliza agencias de despacho para pagar salarios, manejar el seguro social y gestionar expedientes de talentos contratados. incompatibilidad entre el empleador y el trabajador individual Existe una relación laboral directa y el empleador no apoya al empleado. El empleador y la agencia de despacho implementan un sistema de evaluación y gestión de doble vía para el personal despachado. >Luohu Talent Market pasa el estándar sobre la base de servicios de entrega especiales para trabajadores en general. La construcción de un sistema de suministro de recursos humanos tridimensional, como reclutamiento en el sitio, reclutamiento en línea, reclutamiento confiado, reclutamiento en el campus y capacitación específica, puede proporcionar a las empresas. clientes con una gran cantidad de talentos de manera oportuna y efectiva.

La empresa ha establecido buenas relaciones de cooperación con más de 100 empresas e instituciones, con casi 10.000 empleados de servicios en el extranjero. Su escala comercial se encuentra en una posición de liderazgo en la industria nacional de servicios de recursos humanos.

Ventajas de los servicios de despacho: ahorro de costos

A través de los servicios de despacho, los empleadores ahorran tiempo en la contratación diaria, capacitación de la empresa, manejo de conflictos laborales, gestión de archivos, procesamiento de seguridad social, etc. Se invierte una gran cantidad de mano de obra, recursos materiales y financieros en la gestión diaria de los empleados. Después de una contabilidad exhaustiva, los costos de gastos del empleador mediante el envío de mano de obra son significativamente más bajos que los de los empleados regulares.

Gestión simplificada

La agencia despachadora se encarga de la gestión de personal y logística del personal despachado.

Al contratar personal, los empleadores solo necesitan establecer regulaciones de gestión pertinentes para el personal enviado y gestionarlo y evaluarlo de acuerdo con las tareas laborales. Esto elimina los problemas causados ​​por factores distintos del trabajo y hace que la gestión sea más conveniente.

Optimizar el trabajo

A través de los servicios de despacho, el trabajo transaccional tedioso y no esencial se agrupa y subcontrata, lo que ayuda al departamento de recursos humanos del empleador a concentrarse en tareas básicas más importantes, como. a medida que la planificación de recursos, la formación y el desarrollo mejoran aún más la competitividad básica de los empleadores.

Empleo flexible

A través del servicio de despacho, el empleador puede solicitar a la empresa de despacho que agregue o elimine miembros en cualquier momento de acuerdo con las necesidades de producción y operación, ayudando al empleador a resolver el problema de las restricciones de personal o los cinturones de producción estacionales para satisfacer plenamente las necesidades de empleo individualizadas de los empleadores.

Evitar disputas

La agencia de despacho firma un acuerdo de servicio de despacho con el empleador y luego firma un contrato laboral con el personal enviado. Sólo existe una relación de arrendamiento-uso entre el empleador y el personal enviado, lo que puede evitar conflictos laborales directos con el personal enviado.